samedi, 31 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéRecrutement

L’association A Compétence Egale organise la seconde édition des "48 Heures pour la Diversité"

24 mai, 2010 48 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

45 cabinets de recrutement se mobilisent pour accompagner 150 candidats cadres concernés par la discrimination en partenariat avec la CCIP des Hauts-de-Seine, promoteur de la Charte de la Diversité. 

 
Origine, sexe, âge, religion, handicap… Les motifs de discrimination à l’embauche sont nombreux. Malgré une évolution positive des comportements, force est de constater que les difficultés persistent pour certaines personnes lors de leur recherche d’emploi.
C’est pour les aider à accroître leurs chances d’obtenir des entretiens et un emploi, que des consultants des 45 cabinets membres d’A Compétence Egale se mobilisent les 16 et 17 juin prochains pour la seconde année consécutive.
Pour cette édition et afin de l’accompagner dans l’identification de candidats, A Compétence Egale a tissé des partenariats avec Force Femme, l’AFIP, Mozaïk RH, l’ARPEJEH, le réseau Daubigny,  Hanploi, l’AVARAP, Senior Agir, Junior Agir et Monster.
 
  
A la clé : 150 entretiens conseil de trois quart d’heure.
Les consultants en recrutement appliqueront une méthode originale et innovante. Cette méthode, mise au point par A Compétence Egale, se décline en 3 phases :
– La phase de découverte – Lors de l’entretien individuel avec un consultant en recrutement, chaque personne se présente dans un contexte professionnel général, sans lien avec une offre d’emploi et sans remettre son CV. Contrairement à un entretien classique, ce premier échange permet donc de mettre en avant librement ses compétences et son potentiel.
– La phase d’analyse – Candidat et consultant analysent ensuite l’adéquation entre les points forts mis en avant et le contenu du CV.
– La phase de conseil – Des conseils sont donnés pour améliorer la présentation et le contenu du CV selon les points forts détectés pour bien définir le projet professionnel et le faire aboutir.
Ces entretiens sont complétés par des ateliers interactifs de groupe sur la recherche d’emploi.
Les "48 heures pour la Diversité" ne sont pas un forum d’emploi mais s’inscrivent en amont de l’entretien de recrutement, dans une vraie démarche de conseil. 
 
 
"48 Heures pour la Diversité"
– Date : mercredi 16 juin de 09h00 à 19h00 etjeudi 17 juin de 09h00 à 18h00
– Inscription gratuite en fonction des places disponibles en se connectant au site d’A Compétence Egale (www.acompetenceegale.com) 
page d’accueil"48 Heures pour la Diversité".
– Lieu : CCIP Hauts de Seine – 6-8 rue des Trois-Fontanot – 92000 Nanterre
– Accès : RER Ligne A Nanterre Préfecture – Parc de stationnement public (24 rue des Trois-Fontanot) 
 
 
A propos de l’association A Compétence Egale – www.acompetenceegale.com
Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche et d’assurer la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.
Elle rassemble aujourd’hui 45 cabinets de recrutement français qui représentent 600 consultants dont alain gavand consultants, Altaïde, Alternative Search, Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Bernard Julhiet Recrutement, Cameleon Conseil, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Ethizeo, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Opteaman, Peopleexpert, People Search, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Search and Selection, Sapiance RH, Selexens, Stealth, Talents First, Taste , Theodore Search, Uptoo.
 
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

1 mars, 2024

Leboncoin emploi casse les idées reçues : Décryptage...

19 février, 2025

Comment Amorino facilite l’onboarding de ses collaborateurs terrain...

14 novembre, 2022

Homophobie au travail : les discriminations en hausse

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

20 janvier, 2025

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

samedi, 31 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact