mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

R.I.P cher salarié…

par La rédaction 25 octobre, 2017
25 octobre, 2017 90 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 
Tom Petty, Jean Rochefort, Pierre Bergé… et bien d’autres nous ont quittés cette année. Parfois, ils étaient arrivés à un âge certain… alors que d’autres nous prennent par surprise. Et c’est là que tout le monde, les médias en premier, ne tarissent pas de mots et d’éloges pour parler de la grandeur et de l’importance qu’ont eu ces personnalités au cours de leur vie, du bien qu’elles ont fait, de la joie qu’elles ont générée etc. Ces disparitions, mais plus encore, les réactions qui font suite à leur départ nous interpellent et nous rappellent le vide pouvant être ressenti en entreprise après le départ d’un collègue talentueux…
 
Tom Petty : l’archétype du salarié parfait
Tom Petty est l’exemple même d’une personne dont on observe les qualités dans le rétroviseur, sa mort mettant en lumière le « chouette type » qu’il était. Chic type, certes, mais souvent pris pour argent comptant. Toujours excellent, il n’a jamais connu de période noire comme beaucoup d’autres artistes ; il n’a jamais fait l’objet de scandales et n’a jamais fait d’histoires ; fidèle, il est resté dans le même groupe pendant 40 ans ; il a surmonté des épreuves difficiles avec dignité, se relevant d’épreuves insoutenables comme les coups infligés par son propre père, accro à l’héroïne. Et il était sympathique.
Il y a deux sortes de Tom Petty en entreprise : ceux que l’on apprécie vraiment et ceux qui fournissent un travail soutenu constant. Ce sont ceux-là même qui nous intéressent ici. Reprenez la liste des attributs liés à Tom Petty : combien d’entre eux êtes-vous capables de réutiliser pour parler des salariés de votre entreprise qui fournissent un effort régulier et un travail cohérent ? La réponse est : tous. Chic type, pas de période noire, pas d’histoires, fidèle, capable de surmonter les épreuves avec dignité, sympathique.
Le problème est le suivant : tant que Tom Petty reste en entreprise, tout se passe bien dans le meilleur des mondes. Lorsqu’il part, c’est une autre histoire…
 
Il est parti : c’est trop tard !
Lorsque les talents nous quittent, même s’ils savent le faire avec douceur, tact et empathie, ils nous laissent en état de choc, non préparés et incrédules. Au travail, nous nous concentrons davantage sur les problèmes au quotidien et finissons par oublier la grandeur et l’excellence de nombreuses personnes qui œuvrent dans l’ombre. Nous passons du temps à former ceux qui sont moins performants en négligeant de donner un peu d’affection – car c’est bien d’affection dont il s’agit – aux plus grands, silencieux et cohérents. Nous supposons ces êtres brillants heureux, puisqu’ils ne se plaignent pas.
Et lorsqu’ils s’en vont, nous n’avons que nos yeux pour contempler le vide qu’ils laissent après leur départ.
 
Peut-être est-il temps de mener une réflexion sur la base d’une citation de Paulo Coelho dans L’Alchimiste : « Toute bénédiction ignorée devient une malédiction ». N’ignorez pas les grands talents sur le lieu de travail. Chargés de bonnes intentions, ce n’est que lorsqu’ils sont partis que vous pourrez regarder en arrière autant que vous le voulez pour finalement réaliser que vous les avez pris pour argent comptant.
Prenez le temps de repérer les artistes dans votre entreprise, les Tom Petty d’aujourd’hui et de demain. Ce sont avec eux que vous devez composer, pour l’avenir de votre entreprise.
 
Marilyn GUILLAUME

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact