Nomisearch, outil de sourcing « intelligent » pour les DRH

par La rédaction 21 septembre, 2010

21 septembre, 2010

Sourcer les meilleurs talents le plus vite et le plus simplement possible est aujourd’hui un enjeu important pour les entreprises. Nomination, premier service d’information sur les décideurs, répond à cette attente en lançant son service de sourcing de talents dédié aux professionnels du recrutement : Nomisearch.

My RH Line a rencontré Serge Papo, Président de Nomination.

Intérêt de nomination

Centrée sur l’humain, Nomination propose à ses clients de l’information rapidement accessible, opérationnelle et segmentée.

Nomination permet aujourd’hui d’accéder à près de 400 nominations répertoriées chaque semaine, 2 000 nouveaux décideurs détectés chaque mois et à 150 000 décideurs actifs dans ses bases de données.

La force de Nomination est son choix délibéré de nourrir, d’enrichir et surtout de faire vivre sa base de décideurs, plutôt que de s’engager dans la course aux volumes, vouée inévitablement à l’obsolescence. Nomination n’oublie jamais que derrière un contact, l’important reste l’individu, son parcours, sa trajectoire professionnelle.

Un sourcing intelligent

« Nomisearch permet aux recruteurs de mieux cibler leurs recherches et leur permet une recherche plus fine dans notre de base de décideurs, en poste, peu visibles ailleurs (job boards, sites corporate…).»

Ce moteur de recherche RH se différencie des autres par sa capacité à analyser le sens des questions et des contenus.
« Il permet, en effet, de croiser l’ensemble des requêtes (critères de carrière et critères de poste actuel) à travers toute la base Nomination pour restituer des résultats en accord avec la description de poste », explique Serge Papo.
« Ce moteur s’appuie sur la technologie de recherche linguistique et sémantique développée par Sinequa », continue-t-il. « Grâce à un dictionnaire des métiers et des secteurs, Nomisearch se concentre aussi sur la fonction et les missions du poste et va donc au-delà du simple intitulé de poste. »

« Si vous recherchez, par exemple, un directeur marketing actuellement en poste dans la distribution, il vous suffit d’entrer ces critères. Pour affiner cette recherche et diminuer le nombre de profils correspondant, vous pouvez ajouter que vous souhaitez qu’il ait changé de secteur et soit passé au niveau de la direction générale. Vous obtenez alors une liste de résultats extrêmement fine ayant l’avantage supplémentaire d’être fiable, car Nomination vérifie toutes les informations de façon régulière. Cela évite donc une étape du travail pour les recruteurs.»

« Nomination et Nomisearch, en particulier, ne va pas exclure l’utilisation d’autres outils, comme les réseaux sociaux. Il va venir en complément et pourra permettre, par exemple, de croiser ou de vérifier certaines informations », conclue Serge Papo.

Anne-Sophie Duguay

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