Neeva poursuit sa croissance en Web 2.0

Editeur de solutions RH innovantes en Web 2.0, NEEVA poursuit sa croissance avec une progression de près de 40% de son chiffre d’affaires, notamment grâce à son activité Saas.

Grâce à l’innovation de ses solutions, Neeva favorise notamment la décentralisation des processus RH avec des solutions plus souples, plus fluides et plus réactives que des applications Web classiques mais aussi plus facilement paramétrables via le mode ‘design’, exclusif aux applications Neeva.

Une croissance continue en Web 2.0

Depuis 5 ans, la particularité des solutions et des services proposés par Neeva ont permis à l’entreprise de se développer chaque année de façon significative. Pour l’année 2010, la croissance est encore importante avec une progression de près de 40% du chiffre d’affaires de l’entreprise à 2 millions d’euros.

Le développement auprès des grands comptes, à l’international, et la montée en puissance des services en mode Saas (près de 40% de la clientèle) ont favorisé la progression de l’activité de la société Neeva.

Près de 6 années après la présentation de sa première solution, les logiciels Neeva sont désormais utilisés par plus de 1500 établissements, 100 000 utilisateurs en Self-Service et près de 2000 gestionnaires RH en France et en Europe.

Une croissance rapide grâce à des solutions favorisant la décentralisation des processus RH

En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0, les solutions Neeva participent activement à la décentralisation des processus RH et permettent de nombreux gains de productivité qui ont su séduire de nombreux établissements privés et publics de 100 à plus de 150 000 personnes.

La décentralisation des processus RH prend en effet tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0.

Une ergonomie adaptée à chaque profil d’utilisateur

Plus qu’une technologie, le Web 2.0 est un concept de mise en commun et de partage de l’information. Accessibles par tout ou partie du personnel en fonction des besoins des services RH, les logiciels exclusivement Web 2.0 bénéficient de la ‘légèreté’ d’une page Web tout en conservant une très forte convivialité. Le soin graphique apporté aux logiciels, la fluidité dans la navigation des écrans, ainsi que le mode ’design’ apportent un réel confort aux utilisateurs de la solution, qu’ils soient RRH, gestionnaires, managers ou collaborateurs. Cela favorise une appropriation immédiate de la solution et des processus par l’ensemble des acteurs, y compris pour des accès très ponctuels.

Une interactivité immédiate dans la gestion de la formation, des compétences et des entretiens

Les solutions Neeva couvrent les domaines de la formation, des compétences et des entretiens professionnels. Dans chacun de ces secteurs, elles permettent de décentraliser l’ensemble des processus auprès des différents acteurs selon les besoins des services RH. Elles sont par ailleurs multilingue.

Gestion de la formation (logiciel Neeva Formation) : gestion de la formation professionnelle par les gestionnaires et décentralisation dans les services auprès des différents acteurs : consultation des dossiers et compteurs DIF, expression des besoins, accès à l’offre, automatisation des processus de validation par la hiérarchie (workflow), inscription en ligne aux sessions de formation, consultation des plannings par les formateurs…

Gestion des compétences et des entretiens (logiciel Neeva Compétences) : gestion des métiers, postes, compétences, effectifs avec décentralisation auprès des managers et des collaborateurs : saisie et validation des entretiens (bilan annuel, souhaits de mobilité et de formation, fixation des objectifs, analyse des résultats), mise à jour et analyse des compétences, consultation des référentiels, actualisation des profils de postes…

Gestion des recrutements (logiciel Neeva Recrutement) : gestion des processus de recrutement avec décentralisation de la saisie des demandes de postes par la hiérarchie avec processus de validation (workflow), consultation des postes à pourvoir, saisie et intégration automatique des candidatures internes et externes,…

De la PME aux grandes entreprises et établissements publics : une clientèle ’Web 2.0’

Neeva équipe des PME, des entreprises et des grands groupes internationaux, ainsi que des établissements publics et des collectivités avec des effectifs de 100 à plus de 150 000 personnes. La grande majorité déploie la solution dans les services auprès des collaborateurs ou des managers via le Self-Service.

Neeva organise régulièrement des petits déjeuners et des conférences de présentation partout en France et vous permet de tester ses solutions.