jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Motiver, motiver…. il va falloir les motiver !

par La rédaction 6 juin, 2016
6 juin, 2016 163 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Euro 2016, Tour de France, Jeux Olympiques, etc… Dans les semaines à venir, le calendrier sportif est on ne peut plus chargé. Même les moins sportifs de vos salariés devraient se prendre au jeu des pronostics, du suivi des scores, des compositions d’équipe, des soirées pizzas & co. Bref, pas facile de rester concentré quand son équipe préférée joue sa place en quart de finale. Et pourtant, Euro de foot ou pas, le business continue. Pour certaines entreprises, les affaires sont même plus que florissantes grâce à ces évènements sportifs. Nos conseils pour garder des équipes motivées. (ndlr : Allez les Bleus !!)

 

Varier les missions

A quelques heures du coup d’envoi de matches importants, les salariés peuvent avoir tendance à procrastiner tant ils sont préoccupés par l’enjeu à venir. « La solution : leur confier des missions à court-moyen termes qui sortent de l’ordinaire. Offrir des tâches spécifiques, personnalisées selon les intérêts et les compétences de chacun présente trois avantages: elle valorise les collaborateurs, leur permet de prouver ce dont ils sont capables et diversifie leurs compétences », argumente le cabinet de recrutement Robert Half.

Se prendre au jeu

Inutile de faire comme si rien ne se passait les soirs des matches de l’équipe de France ou lorsque le relais des athlètes français s’élancent sur la piste. Vous passeriez pour un réac, un mou du genou, etc. Pire pour un manager qui ne s’enflamme pas pour son pays. Donc sans aller jusqu’à acheter du maquillage tricolore (quoique) ou à planter un drapeau bleu blanc rouge à l’entrée de l’open space, jouez le jeu. Par exemple, en organisant des moments de convivialité autour de la diffusion d’un match et d’un apéro dinatoire. Dans ou à l’extérieur de l’entreprise. Organiser des paris (sans argent) sur qui sera le vainqueur, le meilleur buteur, le meilleur gardien de l’Euro, etc…

Evidemment, ces jeux ne doivent pas exclure toute une frange de votre équipe. Notamment les non sportifs et/ou les femmes. Si elles ne sont pas footeuses dans l’âme, cyclistes, etc… trouvez un moyen de les faire adhérer à ces moments off. Evidemment, autrement qu’en leur demandant d’organiser le pot qui va avec.  Ces challenges internes et les échanges hors contexte professionnel peuvent être un bon levier de motivation au travail.

Etre flexible

Notamment sur les horaires. En effet, si l’on tient compte de la durée des troisièmes mi temps des matches de foot, mais aussi du décalage horaire (5 heures) entre la France et le Brésil, certaines nuits risquent d’être écourtées. Les finales de natation des JO se dérouleront par exemple à 22 heures, heure locale, soit à 3 heures du matin en France. Aussi, avez-vous intérêt à accepter une certaine modulation d’horaires dans la limite du respectable pour la bonne marche du business de l’entreprise. Enfin, si l’activité le permet. Of course. (Allez les Bleus ! )

Sylvie Laidet

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Marque employeur et réseaux sociaux : 2e édition du classement Bonanza

  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

Cohésion d’équipeEngagement des collaborateursEuro 2016Motivation au travailQualité de vie au travailQVTRHRobert Half
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

8 août, 2023

Les RH font une crise de foi

20 juin, 2022

La qualité de vie en travail hybride :...

16 avril, 2024

Politique RSE : avez-vous pensé à la pause...

15 octobre, 2024

Baromètre Lucca : Aspirations, défis et craintes des...

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

19 avril, 2024

QVCT et bien-être au travail, nouvel impératif des...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact