samedi, 13 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Management : Développer son leadership autrement

par La rédaction 16 juillet, 2012
16 juillet, 2012 70 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Exigence de réactivité, visibilité à court terme, augmentation des risques, pression renforcée de l’environnement concurrentiel,… le moins que l’on puisse dire c’est que l’exercice du management s’est considérablement complexifié au cours des dernières décennies. Retour sur ces mutations avec Jean-Louis Raynaud, Directeur de l’Advanced Management Programme (AMP) à l’EDHEC

 

Diriez-vous que l’exercice du management se fait dans des conditions plus difficiles qu’il y a une vingtaine d’années ?

Sans aucun doute. Plusieurs facteurs entrent en ligne de compte. Il y a ceux qui sont d’ordre structurels comme l’accélération du temps, conséquence directe de l’émergence des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication.

La culture du management à l’oral s’est largement développée pour gagner du temps, aller plus vite. Elle est même devenue l’expression même du leadership du dirigeant qui se doit désormais de faire preuve d’une plus grande réactivité. Résultat, le manager navigue à vue au gré de logiques trop court-termistes. Le niveau d’incertitude s’est considérablement accru et les managers décident avec moins d’éléments tangibles.

A cela s’ajoute, les évolutions conjoncturelles. La crise économique et financière qui secoue le monde depuis plus de quatre ans, a évidemment eu un impact fort sur la manière de manager les Hommes, tout comme l’arrivée de la Génération Y a bousculé les modèles managériaux.

 

Compte tenu de ces facteurs, comment faut-il former les cadres-dirigeants ?

Aujourd’hui, le dirigeant est avant tout un guide, un repère. Les programmes de formation doivent apporter de nouvelles idées mais aussi des outils utiles a? l’entreprise. Valoriser l’expérience et le décalage afin de pousser les cadres et dirigeants a? sortir de leur zone de confort et a? se projeter dans des situations inconnues, tel est la mission de l’Advanced Management Programme de l’EDHEC. Car c’est en repoussant leurs limites que les dirigeants trouveront en eux les ressources qui les feront progresser. C’est la raison pour laquelle dans le cadre du programme de formation au management destine? aux futurs cadres dirigeants, nous avons signé un partenariat inédit avec la Marine Nationale.

 

Selon vous, développer son leadership passe par l’expérience in situ, par exemple à bord d’un bâtiment de la Marine Nationale ?

Apprendre et comparer les méthodes de gestion des tensions dans un univers inconnu permet sans aucun doute d’améliorer la connaissance de soi et de développer, ainsi, son leadership. Embarquer pendant quinze jours sur un bâtiment de la Marine pour un séminaire de management qui se déroule sous tension en mer, est une expérience unique. C'est une opportunité d'échange où les managers ont la possibilité de s'inspirer d'autres méthodes de management notamment dans la conduite des hommes et des organisations.

 

 

Emilie Vidaud

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreHuman Day 2025 – Acte III
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • On peut être français et lancer un réseau social unique au monde

  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en matière d’actions santé en entreprise

  • Digitalisation RH : Comment répondre aux enjeux de performance, de conformité et d’accompagnement de l’humain ?

  • Qui peut m’expliquer ma fiche de paie ?

LeadershipManagementManager
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

10 janvier, 2023

La nécessité d’adapter son management à chaque individu

17 avril, 2023

Le management coopératif, une approche plus solidaire ?

17 janvier, 2023

La cohésion d’équipe selon Mélanie Levy-Thiébaut, Cheffe d’orchestre

18 octobre, 2024

Le management par les compétences : un triple...

30 mai, 2023

Leadership : l’empathie au service de la performance...

11 juin, 2024

Offboarding : où en sont les entreprises ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 13 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact