jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les salariés engagés ont des performances 50% supérieures aux autres, restent plus longtemps et offrent un meilleur service aux clients.

par La rédaction 28 mai, 2013
28 mai, 2013 65 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Deux leviers indissociables pour améliorer la performance de l’entreprise :

 

L’engagement des collaborateurs et leur mise en condition de réussite.

 

 

L’impact de la mise en condition de réussite

 

Depuis 35 ans, Hay Group mène des recherches sur l’engagement des salariés.

Au début des années 2000, Hay Group a constaté qu’il y avait en moyenne plus de salariés engagés dans le succès de leur entreprise que de salariés disposant des conditions de réussite nécessaires pour être aussi performants qu’ils le souhaiteraient.

Partant de ce constat, les recherches Hay Group ont montré que l’engagement des collaborateurs était une condition nécessaire mais non suffisante à leur performance.

La mise en condition

 de réussite a donc été définie afin de pouvoir étudier son impact sur la performance individuelle et collective des employés et son lien avec l’engagement des collaborateurs.

 

La mise en condition de réussite se compose de deux dimensions :

  • L’adéquation rôle / profil de poste : Il faut que les employés soient effectivement adaptés à leurs rôles pour que leurs compétences et leurs capacités soient utilisées de façon optimale.
  •  Un environnement favorable au travail : Les conditions de travail en place facilitent la productivité individuelle des collaborateurs, sans l’entraver.

 

 

La frustration : l’ennemi de l’engagement

 

Hay Group a ainsi pu identifier une catégorie de collaborateurs, réellement engagés pour leur entreprise mais qui ne disposent pas des conditions de travail nécessaires pour être aussi productifs qu’ils le souhaiteraient. Bridés dans leur envie de contribuer davantage à la réussite de l’entreprise, ces salariés sont frustrés.

 

Cet état de frustration – qui concerne en moyenne 20% des employés –  n’est pas durable à long-terme. Les salariés frustrés réagissent de 3 manières différentes :

  • Certains finiront par contourner les barrières à leur performance et faire évoluer leur environnement de travail au niveau de leur motivation.
  • D’autres verront leur niveau d’engagement baisser, jusqu’à ce qu’il s’ajuste au faible niveau de mise en condition de réussite offert par l’entreprise.
  • D’autres encore, pour qui il est impossible de faire cohabiter leur haut niveau d’engagement avec un environnement de travail limitant, finiront par quitter l’entreprise.

 

L’entreprise a donc tout intérêt à offrir les conditions nécessaires à la réussite de ses collaborateurs afin de ne pas brider leur engagement et de leur permettre d’être le plus productif possible. Pour une entreprise, il est plus facile d’agir sur les leviers concrets identifiés comme condition de réussite (la formation, les ressources mises à disposition des employés, le management des équipes etc.) que sur l’engagement-même des collaborateurs. La mise en conditions de réussite est le moyen nécessaire qui permet aux collaborateurs de traduire leur engagement en performance.

 

 


 

Cette performance est mesurable grâce à des indicateurs clés.

 

Afin de valider la réalité opérationnelle de ce modèle, Hay Group a considéré l’évolution de certains indicateurs clés des entreprises qui ont répondu à l’enquête d’engagement. Sur l’ensemble des indicateurs relevés, les résultats étaient meilleurs pour les entreprises qui réunissaient engagement élevé et conditions de réussite par rapport aux entreprises qui ne disposaient que d’un niveau d’engagement élevé.

 


 

 

Et vous ? Avez-vous identifié les conditions de réussite de vos salariés ?

 

Employee Effectiveness

 

L’enquête d’engagement Employee Effectiveness est un outil clé en main, qui vous permet d’identifier les facteurs liés à l’implication des employés et mettre en place des plans d’action concrets.

L’administration de l’enquête est simple, rapide et facile à mettre en œuvre : vous pouvez benchmarker vos résultats afin de les mettre en perspective au regard de votre secteur d’activité, région géographique etc

Cliquez ici sur la vidéo de présentation pour en savoir plus à propos d’Employee Effectiveness

 

Vous aussi, découvrez en quelques minutes si votre entreprise met à profit ses ressources humaines pour favoriser l’engagement et la mise en conditions de réussite : http://atrium.haygroup.com/fr/quizzes/employee-effectiveness-quiz.aspx

 

 

Hay Group, société de conseil internationale, accompagne les entreprises afin de les aider à transformer leur stratégie en réalité. Grâce à 60 années de recherche et d’expérience, Hay Group a développé un ensemble d’outils de gestion RH qui vous permet d’évaluer, rémunérer, retenir et développer vos talents facilement et à moindre coût.

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

Engagement des collaborateursHay groupPerformance
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

14 septembre, 2022

Action solidaire en entreprise : le levier d’engagement des...

15 juin, 2023

47% des salariés ont été absents au moins...

24 septembre, 2022

L’engagement des collaborateurs : priorité n°1 et combinaison...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact