mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le SIRH a-t-il une date de péremption ?

par La rédaction 9 mars, 2015
9 mars, 2015 456 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Face à un environnement complexe, les besoins des entreprises évoluent rapidement, ce qui génèrent de nouvelles tendances comme l’envolée de la dématérialisation, la généralisation des outils BI, la gestion des talents…Une multitude de changements qui pousse les entreprises à moderniser à marche forcée leur SIRH.
Les questions que se posent les directions RH : Comment identifier la date de péremption de mon SIRH ? A quel moment vais-je savoir si mon SIRH est véritablement obsolète ? Comment anticiper et appréhender ce changement ?

 

  • Des difficultés à respecter les contraintes règlementaires

Face à la forte évolution légale et règlementaire, il est difficile pour les entreprises d’y faire face et de maintenir en interne un haut niveau de compétences sociales et juridiques. Il devient primordial de disposer d’une solution complète et flexible qui intègre automatiquement ces changements et évolutions afin d’être conforme aux obligations légales et éviter les risques de conflits voire d’erreurs.
Si l’outil utilisé ne répond pas aux normes actuelles, il est important de le remplacer pour limiter les risques.

 

  • L’optimisation des processus RH 
    Le défi que les directions RH doivent relever est de contribuer à la performance de l’entreprise. Elles ont dû renforcer leur rôle de « Business Partner » pour permettre la réussite des projets de transformation de la Fonction RH : centres de services partagés, externalisation, SIRH…

Le déploiement d’un SIRH vise à gagner en efficacité et performance. Il regroupe des solutions logicielles, qui rassemblent toutes les outils nécessaires aux services RH comme la paie/ gestion administrative, la gestion des temps, le pilotage social, la gestion des compétences, les formations etc. En déléguant les tâches répétitives et purement administratives les responsables RH pourront se concentrer sur des questions plus stratégiques.

Le gain de temps permis par le SIRH pourra alors être réinvesti dans des projets à plus forte valeur ajoutée comme la mise en place d’une politique de gestion des talents exemple. 

Le SIRH nouvelle génération propose une interface ergonomique et simple à utiliser. Les procédures classiques chronophages, disparaissent au profit de processus RH automatisés qui permettent de fluidifier les relations avec tous les acteurs de l’entreprise. Par exemple la mise en place d’un portail RH facilite les échanges entre les collaborateurs et le service RH. Quoi de plus simple aujourd’hui que de faire une demande de congés, de formation professionnelle…

 

Une bonne gestion des processus RH constitue un véritable atout pour l’entreprise.

 

  • La recherche d’optimisation financière et fonctionnelle

La reconnaissance première d’un SIRH est celle de la rationalisation financière, afin d’optimiser au mieux ces coûts. Les estimations suite à la mise en place d’un SIRH avoisinent en moyenne les 20 % et que le retour sur investissement se fait au bout d’une année.

En complément de ces objectifs métiers, optimiser les coûts liés à son SIRH reste une motivation forte au changement.

Les SI anciennes générations impliquaient de lourds investissements, plus ou moins visibles (acquisition de licences, implémentation, la maintenance annuelle de la solution, équipes dédiées, formation des utilisateurs…), investissements difficiles à rentabiliser dans un environnement règlementaire changeant.

Les SIRH nouvelle génération, ainsi que le développement des offres d’hébergement, permettent une maîtrise des coûts (notamment les coûts internes, difficiles à évaluer)  amenant une rentabilité plus rapide.

 

Le résultat est clair : l’environnement évolue et se complexifie. Il est assurément plus simple  de confier cette complexité à un expert, afin de se recentrer sur son cœur de métier.

 

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Cegedim SRHDématérailisationGestion de la paieGestion des TalentsGTAProcess rhRessources humainesRHSirh
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

25 novembre, 2022

Sans un SIRH de qualité, il est difficile...

19 février, 2025

Comment choisir le bon SIRH ? Les 10...

17 mai, 2024

Objectif mobilité interne : Comment rendre vos collaborateurs...

20 décembre, 2024

Du post-it au digital : Cerba Healthcare modernise...

4 février, 2025

Intégration de la GTA au SIRH : comment...

30 décembre, 2024

Gérer les temps de travail : quand trop...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact