Après la mise en œuvre du CV anonyme, le recrutement sans CV, lancé par l’APEC en collaboration avec Auchan, séduit de plus en plus les entreprises françaises.
En choisissant d’adopter cette démarche, ces structures ont décidé de ne pas recruter sans avoir d’informations sur le candidat mais d’occulter les préjugés et l’importance accordée aux diplômes afin de se concentrer uniquement sur les compétences et les aptitudes. Les compétences acquises au fil des expériences et le potentiel d’un candidat peuvent se révéler bien plus précieux pour l’entreprise que son parcours d’étude. Des aptitudes et des compétences difficiles à appréhender sans avoir recours à des tests de personnalité.
Utilisés en amont d’un entretien, ces outils psychométriques permettent d’approfondir durant le rendez-vous les points qui ressortent le plus du profil du candidat.
Il est conseillé d’avoir défini précisément les critères du profil recherché avant de faire passer des tests psychométriques, car ces critères guideront le choix des tests, puis l’interprétation des résultats. En particulier pour les tests de personnalité, les résultats n’ont de sens que par rapport à un profil recherché. Il n’y a pas de mauvaise ou de bonne personnalité. Par exemple, si un test de personnalité comme Profil Pro-R révèle un fort besoin d’encadrement, il pourra s’agir d’un point positif pour un poste s’inscrivant dans une hiérarchie lourde mais pénalisant pour un manager qui doit être autonome dans ses fonctions.
Une manière de dénicher des talents, détecter des profils atypiques et redécouvrir certaines compétences à l’image de celles acquises durant des études en sciences humaines par exemple et dont les recruteurs français ne voient pas toujours le lien avec certains milieux professionnels. Contrairement aux pays anglo-saxons, qui ont bien compris l’intérêt de formations en linguistique ou en sociologie, notamment pour les métiers du marketing, de la rédaction et de la communication.
Une manière de dénicher des talents, détecter des profils atypiques et redécouvrir certaines compétences à l’image de celles acquises durant des études en sciences humaines par exemple et dont les recruteurs français ne voient pas toujours le lien avec certains milieux professionnels. Contrairement aux pays anglo-saxons, qui ont bien compris l’intérêt de formations en linguistique ou en sociologie, notamment pour les métiers du marketing, de la rédaction et de la communication.
Une démarche non-discriminante
Parallèlement à cette volonté d’élargir leurs recrutements, ces organisations voient également dans ce concept de recrutement sans CV, une possibilité d’appliquer des processus d’embauche plus équitables et plus probants que le CV anonyme. Car anonyme ou pas, ce document contient effectivement de nombreux éléments parasites susceptibles de biaiser la vision du recruteur. Ce phénomène s’atténue avec le recours aux tests de personnalité, qui livrent un éclairage additionnel sur le candidat, et soulignent ainsi les éventuelles incohérences par rapport au CV. Les tests psychométriques sont des outils scientifiquement construits. Ils possèdent des qualités intrinsèques et des critères techniques qui ont préalablement été testés et vérifiés. Les plus sérieux d´entre eux sont construits afin de contrôler la désirabilité sociale qui est la tendance des évalués à répondre dans un sens favorable.
Certes, cette démarche demande une certaine implication technique ainsi qu’une réorganisation des processus de recrutement de l’entreprise. Une approche entrevue globalement par les grands groupes que les petites structures peuvent également mettre en œuvre étape par étape. Sans aller jusqu’à supprimer totalement le CV, elles peuvent déjà multiplier les sources d’information sur les candidats.
Appréhender le potentiel de ses collaborateurs, savoir comment ces derniers sont capables
d’évoluer sur le long terme, devient un nouvel enjeu clé pour les entreprises soucieuses de mettre en œuvre une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Un élément flou, particulièrement difficile à mesurer que les outils psychométriques peuvent aider à anticiper. Un atout fondamental que l´on soit dans une logique de recrutement, de montée en compétences ou de mobilité interne.
d’évoluer sur le long terme, devient un nouvel enjeu clé pour les entreprises soucieuses de mettre en œuvre une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Un élément flou, particulièrement difficile à mesurer que les outils psychométriques peuvent aider à anticiper. Un atout fondamental que l´on soit dans une logique de recrutement, de montée en compétences ou de mobilité interne.
A propos de Central Test
Central Test est un éditeur français de tests psychométriques en ligne pour le recrutement, la gestion des carrières, l’orientation et le développement personnel. Crée en 2002 par Patrick Leguide, diplômé en psychologie et en management, Central Test est aujourd’hui l’un des leaders mondiaux sur le marché de l’évaluation en ligne.
La société accompagne plus de 3 500 entreprises et professionnels RH réparties dans une cinquantaine de pays. Tous les tests, édités en 7 langues et commercialisés par Central Test, répondent aux critères internationaux de validation psychométrique.
Organisme certifié de formation, Central Test propose des séminaires afin d’accompagner ses clients dans l’appropriation des tests psychométriques et de la plateforme d’évaluation en ligne.
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