jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’importance d’une gestion des talents unifiée

par La rédaction 15 janvier, 2015
15 janvier, 2015 150 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les stratégies de gestion des talents qui sont nécessaires aux entreprises modernes ont besoin de s’appuyer sur une technologie adaptée. Cette dernière doit fournir des informations complètes et globales à votre organisation pour qu’elle puisse mettre en œuvre cette stratégie.  Les systèmes qui ne proposent qu’une simple gestion des talents peuvent donner l’impression de projets courts et moins perturbants pour l’entreprise. La réalité est cependant tout autre.  Concrètement, une telle approche fragmentée soulève une myriade de difficultés, notamment :

  • Des expériences utilisateur incohérentes qui limitent l’utilisation effective, affectant à la fois la qualité des données et les décisions qui en découlent. Les plates-formes qui obligent les managers à travailler sur plusieurs systèmes réduisent considérablement l’efficacité (par des saisies de données en double, par exemple) avec un impact sur la productivité des collaborateurs.
  • Des profils de sécurité multiples qui augmentent le risque d’exposition des données sensibles et nécessitent une gestion coûteuse et complexe.
  • Des interfaces inutiles qui nécessitent des investissements continus.  Lorsque vos données sur les talents, les personnes et l’entreprise sont gérées dans plusieurs systèmes, le département informatique passe un temps précieux à rassembler les informations de base plutôt qu’à participer aux programmes stratégiques.
  • Une production de rapports issus de plusieurs systèmes, processus complexe qui produit des informations obsolètes et incomplètes incapables de soutenir et d’orienter efficacement vos stratégies, vous empêchant d’évoluer au bon rythme.
  • Des saisies de données redondantes qui génèrent des problèmes d’intégrité, augmentant le risque pour les systèmes d’être « désynchronisés » et de contenir des informations incorrectes ou obsolètes, comme les structures organisationnelles
  • Des workflows isolés sur plusieurs systèmes qui perturbent les processus, entraînant des coûts administratifs élevés et une faible visibilité, voire un risque de non-conformité.

Une gestion intelligente des talents exige de regrouper, de manière native, la gestion des personnes, des activités et des talents dans une seule solution.  Workday a été conçu comme une plateforme HCM complète dans le but de supprimer les silos d’informations entre les systèmes de gestion des ressources humaines et de gestion des talents.  Cette approche unifiée offre plusieurs avantages, notamment :

  • Un accès en temps réel aux informations sur le personnel qui offre aux dirigeants une visibilité globale et complète
  • Une expérience utilisateur commune qui facilite l’engagement et améliore l’efficacité ainsi que l’intégrité des données
  • Une réduction des coûts et des ressources informatiques grâce à la suppression de la maintenance de multiples interfaces
  • Une innovation pensée et développée pour bénéficier à l’ensemble de la plate-forme
  • Une gestion simplifiée des fournisseurs

Pour en savoir plus sur la gestion des talents avec Workday, rendez-vous sur workday.com/fr

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

EntrepriseGestion des TalentsInnovationOrganisationRHTechnologieWorkdayWorkflows
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

11 décembre, 2024

Réussir son onboarding à distance : Les bonnes...

23 mai, 2025

Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de...

28 juin, 2024

Parier sur l’engagement des collaborateurs et la flexibilité...

18 avril, 2024

Tendances RH : qu’attendent les salariés de leur travail...

26 mars, 2024

ETUDE IA ET RH : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact