jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’expérience candidat face au recrutement

par La rédaction 28 avril, 2016
28 avril, 2016 112 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

« On ne peut faire qu’une seule fois une bonne première impression ! » Les candidats sont conscients de l’importance que représente la première impression. Ils s’appliquent pour la plupart à se valoriser : présentation, sourire, discours et vocabulaire, motivation au travail… Qu’en est-il du côté du recruteur? Quelle est l’impression que l’entreprise laisse lors du parcours candidat ?

Accompagner le changement des process RH pour valoriser la marque employeur passe par leviers internes qui peuvent faire la différence dans le sourcing. La définition de la marque employeur, pour ne pas être un élément de pur marketing, se définie à partir des valeurs de l’entreprise. Ces valeurs vont reflétées ensuite un ensemble de décisions de l’entreprise au niveau RH aussi variées que les locaux, les codes vestimentaires, les rituels dans l’entreprise et autres éléments informels mais ayant un fort impact dans la capacité à fidéliser les talents.

Travailler sur le parcours et l’expérience candidat permet révéler le « perçu » et son inadéquation avec le « voulu » de l’entreprise. Au delà des valeurs et des messages corporate que l’on retrouve sur la plupart des espaces RH, l’objectif est de travailler sur des aspects fonctionnels et opérationnels pouvant rapidement démarquer une entreprise de sa voisine.

Les équipes RH vont devoir redéfinir le parcours du candidat de la candidature à l’intégration afin que ce process soit source de monter en motivation et d’attractivité plutôt que de parcours de démotivation. Nombre d’entreprise ne prennent pas le recul pour se rendre compte du parcours du « combattant » proposé à leurs candidats, qui finissent par obtenir une proposition après plus de 5 entretien à un salaire pas toujours équivalent à celui définit au départ.

Proposer un parcours de candidatures clair et motivant, peut nécessiter de s’appuyer sur ses manageurs et de les impliquer dans le process de recrutement en passant du temps avec les candidats et en leur apportant des retours.

Deloitte a choisi de proposer à ses candidats de nouveaux locaux qui leurs sont dédiés. Ils ont ainsi permis de proposer à leurs candidats un espace convivial permettant de réaliser l’ensemble du process de recrutement dans un même espace, mais ils ont également ainsi obligé leurs collaborateurs à se déplacer de leurs bureaux pour les entretiens, évitant ainsi l’entretien rapide entre deux rendez-vous.

Après le parcours candidats, il peut-être envisagé de se différencier par l’intégration.  Le parcours peut débuter bien avant l’arrivée du candidat avec des propositions et/ou sollicitations régulières : soit lors de réunions informelles, comme des déjeuners avec l’équipe, N+1…ou par la mise en place de réseaux collaboratifs permettant de proposer au candidat d’avoir accès à une partie de l’information d’entreprise (organigramme, informations sur l’entreprise, livret d’accueil, projet en cours..). Cette courte période avant l’arrivée du candidat est généralement celle où le candidat est le plus investi et motivé pour sa future entreprise. Miser sur cette période peut être une source de motivation importante et de fidélisation.

La fidélisation des talents est un enjeu majeur face à une génération de candidats (tous âges et niveau d’expérience confondus !) de plus en plus exigeant. Le temps passé sur un poste s’est considérablement réduit, donnant une place au recrutement, et plus particulièrement au sourcing, prioritaire dans les actions de communication RH.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

CandidatureCvDossier spécialéquipes RHExperience candidatGestion des TalentsMotivation en entrepriseRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

29 mars, 2024

Comment piloter l’expérience collaborateur ?

10 juin, 2025

NineBox, revue des talents : Comment passer à...

26 juin, 2024

Incentives : définition, exemples et bonnes pratiques

13 octobre, 2022

Entretiens annuels : comment innover en matière de...

14 mars, 2025

DRH : Comment prouver le succès de vos...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact