vendredi, 31 juillet 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Formation, elearningTribune
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Lexique Iconoclaste de la formation : Fanzine

par La rédaction 6 mai, 2012
6 mai, 2012 62 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le fanzine est une contraction de fan et de magazine, fanzine est donc un magazine de fans. On parle parfois de « webzine », comme magazine du Web, le fanzine serait donc un magazine de fans sur le net, c’est la raison pour laquelle certains parle parfois aussi de « ezine ». Hormis ces différences sémantiques, qu’est-ce que cela change ? Qu’est-ce que cela peut apporter au monde de l’entreprise ? Le fanzine est-elle une mode ou un changement structurant ?

Le fanzine n’est pas une chose nouvelle. Il est apparu dès des années 1930 aux Etats-Unis. Il s’agissait de réunir les fans de sciences fiction. Ces magazines ont vu le jour parce que la science-fiction étaie boudée par la presse officielle et ce sont présenter comme un magazine incorrect des amateurs, un outil de lutte contre la pensée unique, un espace rebelle.

Le fanzine est une façon de lutter contre l’Empire du Bien comme dirait Philippe Murray. En France le premier fanzine est Cybersphère qui a vu le jour en 1995 pour une durée relativement courte, puisqu’il cesse d’exister en 1996, mais le mouvement était lancé.

Qu’est-ce qui différencie un fanzine d’un blog ? Dans les deux cas on retrouve toute une série d’articles plus ou moins longs sur un sujet particulier, et c’est vrai que la différence n’est pas forcément évidente suivant les blogs et les fanzines. La grosse différence vient de l’existence d’une ligne éditoriale qui donne l’orientation générale du fanzine. La ligne éditoriale permet de créer une identité propre et ainsi assurer une cohérence à l’ensemble des contenus.

Avec un blog, il y a un tâtonnement qui peut servir de base à un futur fanzine mais rien d’aussi cohérent. Les frontières ne sont pas que sémantiques, il s’agit avec une ligne éditoriale de définir un engagement un militantisme, comme ce fut le cas dès les origines.

Le fanzine évite ainsi l’enlisement des médias dans le politiquement correct. Et c’est là le première avantage, permettre à des communautés de se réapproprier un média pour nourrir la ligne éditoriale, l’engament de la communauté autour de valeurs spécifiques. Le fanzine est un outil d’engagement de premier ordre. Mais l’outil est plus riche, il permet tout à la fois d’être un marqueur social pour l’engagement mais aussi une façon de fidéliser et de maintenir cet état d’esprit militant. Le fanzine nourrit la communauté en l’informant. Et c’est là l’intérêt pour l’entreprise qui cherche à favoriser l’engagement et la motivation, le fanzine devient un outil de communication interne.

S’agit-il d’un concurrent au journal d’entreprise ? Non, le fanzine ne reprend pas le message de l’ensemble de l’entreprise pour garder un positionnement rebelle, et ainsi assurer la constitution d’une identité de communauté. Ou dit différemment, le fanzine est un outil de communication de l’entreprise 2.0. Il n’y a pas opposition mais complémentarité entre les spécificités des communautés et la coordination, l’agrégateur de communautés. Le journal d’entreprise ou la newsletter est la voix du global. Tout l’enjeu est de faire vivre le spécifique autour des communautés.

L’émergence de se savoir interactif, vivant, mouvant favoriser tout à la fois la motivation car le discours est incarné autour d’une ligne éditoriale, il y a partage de savoir, savoir-faire et savoir-être, assurément le fanzine est un outil pédagogique à part entière qui est une pierre à l’édifice de l’entreprise, communauté apprenante.

Stephane Diebold

www.temna.fr

www.garf.asso.fr

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Victoires du podcast RH 2027 : myRHline lance le premier rendez-vous dédié aux podcasts RH

  • Putain de facteur humain : et si nos organisations regardaient la réalité en face ?

  • RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline

  • Global Vitality Label 2026 : une certification pour reconnaître les entreprises engagées en faveur de la vitalité

  • Laboratoires Expanscience : une entreprise à mission [ RH ]

FormationLexique iconoclaste de la formationStéphane diebold
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

30 mai, 2024

Les 3 piliers d’une académie interne efficace

6 novembre, 2024

Réussir en anglais avec Speakdating : Le cas...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 31 juillet 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact