jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning

L'Anglais toujours au Top des formations les plus demandées

17 janvier, 2012 67 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Quelles sont les formations professionnelles les plus demandées dans le cadre du DIF et du Plan de formation ? Pour cette 4ème édition, du Baromètre de la Formation Professionnelle©*, Place de la Formation établit une répartition des formations les plus demandées par dispositif afin de mieux cerner l'évolution des pratiques, des besoins et des offres.
 
Ce baromètre annuel livre les tendances actuelles du marché de la formation, l'évolution de l'activité, les chiffres clés et s'adresse à tous les acteurs de la formation professionnelle (DRH, responsables de la formation, organismes de formation, salariés, institutionnels…).
 


L'indispensable maîtrise de l'anglais


L'apprentissage ou le perfectionnement de l'anglais constituent toujours le premier choix de formation professionnelle. En effet, les formations en anglais général, commercial et technique ont été une nouvelle fois les plus plébiscitées au cours de l'année 2011 avec 12,83% de demandes au sein des entreprises (contre 12,3% en 2010).
Au titre du DIF, l'anglais général, commercial et technique restent  également largement en tête avec 28,28 % des demandes.
 
Les raisons de cet appétit pour l'anglais ? La maîtrise de l'anglais se révèle être un élément indispensable à la réussite professionnelle. Pour une grande majorité des français, c'est, en effet, un atout pour accéder à l'emploi et bénéficier de promotions.


 
La sécurité confirme sa 2nde place


Dans le cadre du classement général, arrivent ensuite toutes les formations ayant trait à la sécurité et à la qualité.
Aujourd'hui, les méthodes de travail ne cessent d'évoluer et de nouveaux besoins apparaissent dans les entreprises. Les clients, de plus en plus exigeants, imposent très souvent à leurs fournisseurs de développer une démarche qualité. La sécurité est devenue également très importante et représente pour les entreprises un enjeu humain et financier majeur.
 
Face à toutes ces nouvelles normes à respecter, les formations sécurité-qualité, sont toujours très demandées par les entreprises avec cependant une légère baisse cette année (11,48% en 2011 contre 12,68% en 2010).
A noter que dans le cadre du DIF, il y a seulement 3,3% de demandes.
 


Développement Personnel : de plus en plus de demandes


Le développement personne-efficacité personnelle opère une forte montée en puissance depuis quelques années et continue son ascension.
Dans le classement général, les formations en développement personnel passent de la 4ème place à la 3ème place avec 11,05% de demandes en 2011 (contre 9,08% en 2010). Les entreprises semblent avoir pris conscience de l'importance du facteur humain, et notamment de la motivation des équipes.
 
Au titre du DIF, cette tendance est encore plus flagrante et occupe la 2nde place avec 15,07% de demandes cette année (contre 11,07 en 2010).
« Dans le cadre du DIF, les salariés sont acteurs de leur formation et privilégient leur intérêt personnel. En effet, ils appliquent le DIF pour renforcer leur expertise professionnelle mais aussi et surtout pour améliorer leur relationnel et ainsi développer leur employabilité » explique Jérôme Lesage, Président Directeur Général de Place de la Formation.
Cette catégorie regroupe plusieurs domaines de formation : le Bilan de compétences représente plus de 18,2% des demandes, suivi par le développement personnel 12,9% et la prise de parole en public 11,8%. D'autres formations sont également prisées comme la communication, l'efficacité personnelle, la gestion du temps ou l'affirmation de soi.
 


Classement général : Top 5 des formations les plus demandées


Les 5 domaines de formations les plus demandés, qui représentent à eux seuls 60,81 % des requêtes des entreprises, sont les mêmes que l'année dernière : les langues et la sécurité-qualité conservent respectivement la 1ère  et la seconde place ; le développement personnel est toujours largement plébiscité ; l'informatique reste incontournable avec une hausse de 2,90% ; quant au management des hommes, il fait toujours partie du Top 5, malgré une légère baisse.
 
Langues : 20,02% (anglais, espagnol, allemand…)
 
Sécurité-Qualité : 11,48% (Sauveteur secouriste du travail, sécurité incendie, sécurité à la personne, formations liées aux certificats d'aptitude à la conduite en sécurité…)
 
Développement personnel-Efficacité professionnelle : 11,05 % (Bilan de compétences, Prise de la parole en public, gestion du temps…)
 
Informatique : 10,47% (Langages de programmation, Réseaux informatiques, Base de donnés…)
 
Management des hommes – Management Opérationnel – Leadership : 7,79% (Conduite et gestion de projet, gestion des conflits interpersonnels, coaching individuel, conduite de réunion, animation d'équipe etc…)
 

* Les conditions de l'étude :
Le Baromètre de la Formation Professionnelle© est établi à partir des demandes émises à Place de la Formation par 570 entreprises privées et publiques, de toutes tailles, tous secteurs et localisations confondus, au cours de l'année de 2011. Il est disponible sur www.placedelaformation.com

 

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

6 novembre, 2024

Découvrez le Rapport Payroll Navigator Series de SD...

25 novembre, 2022

Sans un SIRH de qualité, il est difficile...

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

31 décembre, 2024

Des petits pas pour les projets digitaux, un...

31 août, 2023

Processus RH : comment les optimiser efficacement ?

19 février, 2025

Comment choisir le bon SIRH ? Les 10...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact