jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Formation, elearningTribune
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Edito du dossier spécial les nouveaux outils de la formation par Stéphane DIEBOLD

par La rédaction 28 février, 2012
28 février, 2012 77 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La formation se cherche. Et rien ne dit, d'ailleurs, qu'elle puisse un jour se trouver. Michel Serres a une très belle métaphore. Il compare la formation à une étoile morte, après avoir brillée des feux de son rayonnement social, la formation est morte dans sa forme actuelle. Et ce que l'on voit aujourd'hui, ce sont les reliquats d'un monde qui n'existe déjà plus…

Si le Collège de France, dans sa grande sagesse, nous interroge sur la formation, force est de constater que la recherche n'est pas si aisée et qu'elle doit toucher à des choses fondamentales. Une fois posé ce préambule, une deuxième précaution est nécessaire : si on regarde toutes les prévisions de jadis, et qu'on les compare à leur réalisation actuelle, force de constater que les compétences prédictives de chacun ne sont pas des plus performantes. Il est donc nécessaire de faire attention à ne pas apporter une contribution supplémentaire à l'extravagance rationalisée.

Mais les frontières bougent,  et il est intéressant de réfléchir ensemble pour savoir jusqu'où ce mouvement peut nous conduire. Alors, qu'est-ce qui va changer dans la formation ? Comment peut-on, aujourd'hui, envisager demain ?

 

On peut constater aujourd'hui la montée en puissance d'une tendance structurant qui peut redessiner l'ensemble du monde de la formation : la consumérisation de la formation.

À force de prôner l'individualisation de la formation, il fallait bien que ça arrive et que l'individu se débrouille tout seul pour se former. Certains parlent de solo formation ou d'autoformation, sans rentrer dans les différences, l'individu reprend la main dans sa formation, et ceci a été possible grâce au déploiement de l’IT. Il suffit de « Googler » une question pour avoir la réponse par blog, par Tchat, par YouTube,… La formation devient non seulement multicanale, mais aussi cross-canale.

 

L'apprenant apprendre quand il veut et où il veut.

D'ailleurs, le M Learning, Mobile Learning, renforce encore cette tendance en mettant encore davantage la formation au service de l'apprenant. Il s'agit bien de formation car l'individu va construire son projet avec ses objectifs pédagogiques en temps réel. Les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle en matière de formation, comme dans d'autres domaines, sont de plus en plus poreux avec par exemple le « Bring your own device » qui peut être considéré comme un signal faible de cette tendance.

 

Et si l'individu se débrouille tout seul, il deviendra nécessaire de socialiser, en amont et/ou en aval, sa formation de veille avec ce qu’on appelle le social learning afin d'apprendre avec sa tribu apprente. La consumérisation va introduire un nouveau rapport au sachant qu'il sera beaucoup plus éphémère, beaucoup plus mouvant, mais en fait aussi, beaucoup plus efficace dans un environnement qui se cherche.

 

Que dire alors de l'entreprise ? Va-t-elle devenir une observatrice des comportements des apprenants ? Absolument pas, elle restera créatrice de valeur mais avec de nouvelles modalités qui se cristalliseront autour du marketing de la formation.

Si la formation est aussi un média, le responsable de formation va devenir un directeur des programmes en coordonnant des hot spots apprenant, avec la montée en puissance du gaming ou des media learnings. Quant au présentiel, il est loin d’être fini mais il va changer de nature, en devenant un temps pour motiver et créer l’appétence, un événementiel.

 

Pour finir avec cette cartographies prospective, une des clés sera le Learner Relationship Management (LRM), non pas tant sur la seule traçabilité des apprentissages, mais surtout grâce au datamining, l’anticipation des attentes et des besoins de chaque apprenant et ainsi valoriser le capital formation de l’entreprise. Enfin, comme dernière touche à notre esquisse, la formation deviendra un écosystème apprenant qui associe l'open Learning avec l'identification de territoires apprenants afin que les entreprises profitent et suscitent des opportunités formatives.

 

Comme on le voit l'aventure du savoir a encore de belles pages à écrire et que ceux qui se sentent l'âme d'aventurier de la connaissance auront le plaisir de s'investir pour redonner de la saveur au savoir et ainsi préserver le rôle premier de la formation, trans-former les entreprises.

 

Stéphane DIEBOLD

 

www.temna.fr
www.garf.asso.fr
 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

FormationMobile learningSocial learningStéphane diebold
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

29 novembre, 2024

Enjeux RH : La stratégie de formation en...

14 décembre, 2023

Étude : Décryptage de l’Avenir de la Formation...

17 octobre, 2022

Engagement des apprenants : quelle plateforme est la...

18 juin, 2022

Formation professionnelle : Place à la décentralisation du...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact