mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Demos lance une offre individualisée pour accompagner les salariés à la certification des compétences de bases

par La rédaction 24 juin, 2016
24 juin, 2016 108 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Demos, leader de la formation professionnelle, officiellement habilité par le COPANEF, propose une offre individualisée de formations pour se préparer à la certification CLEA, premier certificat qui reconnaît et valorise les savoirs de base.  Une première pour l’organisme de formation qui, avec cette nouvelle offre destinée à un public moins qualifié, enrichit son dispositif d’accompagnement des salariés dans la valorisation de leurs compétences.
 
Créé en 2016, ce certificat reconnaît et valorise les savoirs de base. Eligible au CPF, il est idéal pour les personnes peu qualifiées, il permet de faire reconnaître ses compétences pour trouver un emploi ou évoluer au sein de son entreprise. Il garantit également à l’employeur des compétences de base et permet aux personnes de renforcer leur employabilité et développer leur potentiel d’évolution.
Les entreprises peuvent ainsi encourager cette démarche individuelle auprès de leurs collaborateurs pour augmenter la performance des équipes, respecter leurs obligations sociales de formation, faciliter leur GPEC (transformée en GEPP depuis 2017) et optimiser leurs financements. « La certification CLEA, c’est  vraiment donner une chance à un public qu’il faut accompagner dans la transformation des entreprises en participant à la valorisation de leurs compétences et en leurs donnant l’opportunité de les développer » insiste Patricia Houeix, consultante Experte Pôle Solutions et Digital de Demos.
 
Reste que la démarche peut provoquer une certaine appréhension auprès d’un public n’ayant pas de certification professionnelle. Ainsi l’offre individualisée Demos propose d’accompagner les responsables formation et RH dans la mise en place du dispositif pour leurs salariés avec un vrai suivi et une individualisation des parcours.
« Avec cette offre, nous mettons à disposition des salariés et des entreprises  notre  expérience de la formation, des problématiques d’entreprises et  nous les aidons dans la compréhension  des dossiers complexes de formation » conclut Patricia Houeix.
 
 Cette nouvelle offre illustre parfaitement la volonté de Demos d’offrir à tous ses clients un accompagnement complet.  Ici avec l’apprentissage de base, Demos est en phase avec sa récente alliance avec le groupe Weidong, un des leaders de la formation en Chine, et premier  premier partenaire mondial de l’Unesco dans le domaine de l’éducation. 

 
A propos du Groupe Demos
Le Groupe Demos est un acteur global de la formation professionnelle. S’appuyant sur son coeur de métier, Demos a développé des modes de formation innovants qui allient formations présentielles et digitales. Sa présence dans les grandes villes françaises et dans 12 pays étrangers combiné avec sa maîtrise de toutes les modalités pédagogiques (et en particulier, digitales) place Demos dans une position unique pour aider les organisations à améliorer leurs performances par le biais de la formation.
Par ailleurs, Demos a développé une plateforme technologique disponible dans le cloud et aujourd’hui déployée dans de nombreuses grandes entreprises pour gérer leurs processus de formations multimodales. Enfin, Demos a développé une offre d’externalisation de l’administration de la formation et gère chaque année pour le compte de ses clients la formation de plusieurs dizaines de milliers de personnes.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Certification CLEACertification professionnelleCompte personnel de formationCOPANEFCpfDEMOSFormationGPECOrganisme de formationRHValorisation des compétences
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

15 octobre, 2024

Baromètre Lucca : Aspirations, défis et craintes des...

16 octobre, 2022

Fraude au CPF : une première condamnation prononcée

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact