lundi, 6 octobre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

AG2R LA MONDIALE s’engage pour la formation et l’emploi des jeunes

par La rédaction 6 mai, 2016
6 mai, 2016 105 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

AG2R LA MONDIALE et le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports ont signé une Convention de partenariat dans le cadre de la charte « Entreprises et Quartiers » sur la période 2016-2017. Le Groupe s’engage sur des objectifs concrets en faveur de l’emploi et de la formation des jeunes, de l’insertion des publics fragilisés et de l’accueil de collaborateurs en situation de handicap. D’ici à 3 ans, 1 collaborateur sur 3 recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) aura moins de 26 ans.

La Convention a été signée par Hélène Geoffroy, secrétaire d’État à la Ville et André Renaudin, Directeur général d’AG2R LA MONDIALE, au siège du Groupe. André Renaudin a rappelé que « dans le contexte actuel, les jeunes rencontrent de plus en plus de difficultés pour trouver du travail et devenir pleinement acteur de la vie économique et sociale du pays. Des difficultés qui sont encore plus importantes pour les personnes issues des quartiers prioritaires ou en situation de handicap. Face à ce constat, AG2R LA MONDIALE a décidé d’agir pour aider et accompagner les jeunes ainsi que les personnes fragilisées à accéder au marché du travail. »

 

Les engagements d’AG2R LA MONDIALE

AG2R LA MONDIALE se fixe pour objectif d’embaucher 30 % de jeunes en CDI et 40 % en contrat à durée déterminée (CDD) d’ici à 2018.

Le dispositif de recrutement et d’intégration se décline autour de 3 axes majeurs : 

  • l’alternance, via le développement des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation avec un objectif de 4 % d’alternants d’ici 3 ans. Un dispositif de tutorat est également mis en place dans le cadre de ces contrats ; 
  • le transfert de compétences, des seniors vers les jeunes afin de conserver les savoir-faire, et des jeunes vers les seniors, afin de s’enrichir des nouvelles compétences de la génération montante, notamment digitales ; 
  • l’accompagnement des jeunes en difficulté d’insertion avec : 
    • l’accueil de stagiaires de classe de 3 e situés en Réseau d’éducation prioritaire (REP) ou Réseau d’éducation prioritaire renforcé (REP+) ; 
    • le recrutement en emplois d’été de ces publics fragilisés sur chacun des sites du Groupe en lien avec les missions locales ;
    • la mise en place d’actions de terrain destinées à favoriser et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap ; 
    • la mise en place de partenariats avec de nombreuses associations sur tout le territoire pour sensibiliser les entreprises à développer elles aussi une politique d’emploi volontariste.

 

Une Charte nationale en faveur des quartiers en difficulté

La Charte nationale « Entreprises et Quartiers », initiée par le ministère de la Ville, vise à mobiliser les acteurs économiques en faveur du développement économique, social et culturel de 1 500 quartiers identifiés comme prioritaires, et cela dans les domaines de l’éducation et de l’orientation scolaire ; de l’emploi, de l’insertion et de la formation ; du développement économique ; des services de proximité et de l’accessibilité aux produits et aux services de l’entreprise ; et enfin du soutien aux initiatives locales et au mécénat de solidarité.

 

 

À propos d’AG2R LA MONDIALE 
AG2R LA MONDIALE, 1er groupe de protection sociale en France, propose une gamme complète de produits et de services en retraite, épargne, prévoyance et santé. Acteur de référence en assurance de la personne présent sur tous les territoires, le Groupe assure les particuliers, les entreprises et les branches, pour protéger la santé, sécuriser le patrimoine et les revenus, prémunir contre les accidents de la vie et préparer la retraite. Société de personnes à gouvernance paritaire et mutualiste, AG2R LA MONDIALE cultive un modèle de protection sociale unique qui conjugue étroitement rentabilité et solidarité, performance et engagement social. Le Groupe consacre chaque année plus de 100 millions d'euros pour aider les personnes fragilisées et soutenir des initiatives individuelles et collectives.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie
  • 09octobreSanté et sécurité au travail : la digitalisation au service d’une prévention efficace
  • 15octobreTalent Experience Masterclass 2025
  • 16octobreSalariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ?
  • 23octobreDeux secteurs distincts, mais une vision commune : réinventer la formation sur le terrain

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • DRH : Maîtrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un...

    25 septembre, 2025
  • Comment mesure-t-on la performance des salariés ?

    19 septembre, 2025
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Great Place to Work Women 2025 : qui sont les entreprises lauréates ?

  • Salariés hyperconnectés: la déconnexion impossible?

  • École du recrutement : les raisons du redressement judiciaire

  • 5 conseils RH pour améliorer le quotidien en 3×8

  • Trophées HR Tech 2025 Lancement

AG2R La MondialeCDDCDIFormationGrhHandicapInsertion professionnelleJeune DiplôméPolitique RHRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 octobre, 2022

Sensibiliser au handicap avec le learning multijoueur

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

17 novembre, 2022

Semaine pour l’emploi des personnes en situation de...

27 mai, 2025

5 tendances qui transforment le paysage RH

14 mars, 2025

DRH : Comment prouver le succès de vos...

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 6 octobre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact