dimanche, 1 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux : le double souci du bien-être et de la performance.

par La rédaction 28 décembre, 2010
28 décembre, 2010 60 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La prise en compte des risques psychosociaux dans le monde du travail se développe très fortement. Les entreprises se retrouvent parfois un peu perdues devant le nombre de cabinets proposant leurs services sur la problématique des risques psychosociaux (RPS). Les dirigeants de 6 acteurs majeurs de la préventions de RPS, ont créé la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) afin d’organiser la profession et de garantir son éthique et sa déontologie.

My RH Line a rencontré Jacques Rondeleux, Directeur Général de l’IAPR et Président de la FIRPS.

Le 17 novembre dernier, ARTELIE CONSEIL, CAPITAL SANTE, IAPR, IFAS, PSYA et STIMULUS, respectivement représentés par leurs dirigeants, ont créé la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) lors d’une assemblée générale constitutive le 17 novembre 2010.

« Nous constatons depuis un certain nombre de mois une prolifération des acteurs se présentant comme des experts et des spécialistes des risques psychosociaux », indique Jacques Rondeleux. «Tous ces acteurs ne sont pas aptes à gérer la souffrance psychologique au travail.»
« Face à ce constat, nous avons souhaité clarifier la situation et normaliser la profession afin d’être en mesure d’indiquer aux professionnels des Ressources Humaines quels étaient les acteurs du champ et leur donner également des gages de sérieux. Quelle meilleure reconnaissance que celle des professionnels entre eux? »

Un gage de qualité des interventions

Nous ne voulons pas que cette fédération prenne la tournure d’une fédération commerciale. Notre objectif est de garantir la qualité de l’intervention pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Nos détracteurs souhaitent nous coller une image d’organisation pro patronale alors que nous souhaitons mettre l’ensemble des personnes de l’entreprise au coeur de notre travail. Je pense que c’est pour cette raison que l’ensemble des membres a souhaité me confier la présidence de cette fédération. En effet, l’IAPR est l’Institut le moins étiquetée. Il existe actuellement un débat sur la question de l’agrément expertise CHSCT, mais ceci n’est pas notre objet.
La FIRPS a pour ambition de regrouper de nombreux intervenants autour des objectifs suivants :
– Fédérer les acteurs de la prévention des risques psychosociaux
– Préserver l’indépendance de la profession
– Garantir l’éthique et la déontologie des pratiques
– Représenter la profession
Nous allons accueillir de nouveaux membres régulièrement afin de regrouper les acteurs de secteur. En effet, nous ne souhaitons pas être une fédération contre une autre, mais voulons arriver, par un travail en commun, à présenter des gages de qualité des interventions.
Nous avons fixé un certain nombre de critères pour l’acceptation des nouveaux membres. Ce sont les membres eux-mêmes qui donneront l’agrément ou nouveaux arrivants et pourront également le retirer.
On nous a reproché certains de ces critères et notamment celui du seuil minimum. Notre volonté n’est pas de rester entre « gros », mais pour qu’une intervention soit de qualité, elle doit être pluridisciplinaire. Les petites strcutures ne semblent pas en mesure de répondre seules à un besoin global d’une entreprise. Nous ne voulons pas les empêcher de faire partie intégrante du marché, la seule chose qui nous importe est la qualité. C’est pour cette raison que nous les associons souvent à nos travaux.
Notre but est d’aider les entreprises à travailler autour des problématiques des RPS dans le double souci de la performance et du bien-être.

La Charte des Valeurs communes : une communication nécessaire

Nous sommes en train de rédiger une Charte des valeurs communes et partagées. Nous allons ensuite mettre un certain nombre d’outils de communication en place. Notre site internet présentera la liste des adhérents, la Charte, les spécialités de chacun, car nous n’intervenons pas tous dans le même domaine et nous indiquerons également les valeurs portées par chacun. En matière de communication, l’ensemble des nos adhérents s’engagent à faire figurer sur leurs documents commerciaux leur adhésion à l’association. Cela permettra de renforcer réellement le côté garantie et engagement.

Anne-Sophie Duguay

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

360learningAdministration du personnelChargé de formationChargé de recrutementElearningFIRPSFormationGestionnaire de PaieLMSMichel diazNicolas HernandezRHRisques psychosociaux
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

6 octobre, 2023

Comment créer une culture de la formation auprès...

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

6 novembre, 2024

Réussir en anglais avec Speakdating : Le cas...

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

27 mai, 2025

5 tendances qui transforment le paysage RH

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 1 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact