Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur Eurécia a présenté sa solution Eurécia SIRH, incluant un module de gestion des temps, de planification et de suivi des activités.
Eurécia se positionne comme un acteur SaaS orienté PME et ETI, avec une approche mettant l’accent sur la simplicité d’usage, la modularité et une mise en œuvre rapide (sans projet technique lourd). La suite RH couvre notamment : congés & absences, gestion des temps, notes de frais, recrutement, formation, pilotage RH et administration du personnel.
Les chiffres Eurécia :
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Solution Eurécia SIRH : périmètre fonctionnel
La solution Eurécia SIRH propose un module de gestion des temps et des activités pensé pour un usage collaboratif et déclaratif. Le périmètre présenté dans la fiche inclut notamment :
- la saisie des temps (feuilles d’activité / timesheet),
- le suivi des heures (présence, télétravail, forfait jours),
- la gestion des heures supplémentaires, des anomalies et des compteurs,
- des workflows de validation par les managers, avec automatisation de règles courantes (ex. horaires variables, temps partiel, modulation simple).
Ce positionnement favorise la rapidité d’usage et un déploiement maîtrisé. En contrepartie, l’approche se veut moins adaptée aux organisations qui doivent gérer des règles très spécifiques (notamment en contexte multi-conventions) ou qui recherchent une personnalisation très poussée.
Planification et gestion des équipes
Eurécia propose des fonctionnalités de planification orientées besoins « cœur » des PME/ETI : création de plannings d’équipe, prise en compte des absences, visualisation des disponibilités, affectations simples des ressources et alertes de cohérence. L’objectif est de fournir une vue claire au quotidien.
La solution n’a pas vocation à adresser des environnements nécessitant une optimisation avancée des plannings (prévisions de charge, génération algorithmique, contraintes complexes multi-sites).
Expérience utilisateur et self-service
La solution est fournie en mode SaaS et accessible sur différents supports. Côté self-service, le collaborateur peut notamment : pointer, corriger un oubli de pointage, consulter ses compteurs et soldes, faire des demandes d’absences/RTT, suivre l’avancement de ses demandes, consulter son planning (et celui de son service) ou encore accéder aux anomalies/alertes qui le concernent.
Les workflows sont présentés comme configurables (modification et création possible), avec jusqu’à 5 niveaux de validation selon les besoins.
Intégration et environnement technique
Eurécia met en avant une architecture SaaS uniquement, intégrée nativement à sa suite RH (temps, congés, absences, paie, etc.). De même, des connecteurs existent vers des paies courantes et une API permet d’échanger des données avec des systèmes tiers.
Sur l’hébergement, la fiche indique un environnement sur GCP, avec un hébergement sur cloud souverain (France) proposé en standard. La logique de produit standard vise des déploiements rapides : l’éditeur indique, à titre d’ordre de grandeur, moins de 3 jours de prestation pour une organisation d’environ 50 salariés, et 5 à 10 jours autour de 500 salariés.
Exemple client Eurécia : Chez Mes Sœurs
Côté retour terrain, le cas Chez Mes Sœurs (restauration, 11 à 50 collaborateurs, 3 établissements) illustre un passage d’une gestion « tableur » à une organisation plus centralisée : données collaborateurs regroupées, feuilles de temps automatisées, fiabilisation des heures via une badgeuse et planning des congés partagé.
La dirigeante met en avant un gain de temps et un quotidien plus fluide grâce à cet « assistant RH virtuel ». L’exemple souligne aussi une mise en place progressive, avec un paramétrage réalisé en autonomie. Et surtout soutenu par la formation de départ, des guides et le support.
Téléchargez la fiche éditeur Eurécia
Pour consulter le scoring, le tableau détaillé des réponses et le témoignage complet, téléchargez la fiche éditeur Eurécia :