Etes-vous (vraiment) sûr de travailler avec les recruteurs qu’il vous faut ?

par La rédaction

 

 

Kandiway a été créé par deux anciens directeurs généraux d´un prestigieux cabinet de recrutement international. Ils ont tous les deux exercé leur métier dans de nombreux pays européens. Leur constat : l´offre et la demande ne se rencontrent que de manière imparfaite. Ils ont développé une nouvelle solution en ligne pour donner un nouveau souffle au marché du recrutement. Un marché qu´ils souhaitent plus dynamique, ouvert et professionnel, où compétence et efficacité priment.

Ils ont imaginé une solution originale et novatrice. Kandiway.com n’est ni un cabinet de recrutement, ni un job board, ni une CVthèque mais une place de marche on line qui met en relation employeurs et recruteurs….

 

Pourquoi avoir créé Kandiway ?

Nous avons créé Kandiway en partant des constats suivants : 

 

  • un recrutement conduit par l´entreprise coûte en moyenne plus cher qu´un recrutement externalisé,
  • le succès d´un recrutement externalisé dépend de la qualité et de l’expertise du consultant qui gère la mission et non de l’image ou de la réputation du cabinet de recrutement qui l’emploie,
  • chaque recrutement externalisé requiert une solution “sur-mesure” et donc un consultant expert dans un segment, un secteur et/ou un métier particulier,
  • L´obligation de moyens évoquée par les consultants en recrutement est compréhensible dans la mesure où “chercher le bon candidat” n´est pas une science exacte,
  • Il est donc souvent légitime de procéder à une mise en concurrence,
  • La réduction des coûts de recrutement est possible tout en conservant un haut niveau de qualité et d’éthique.

 

Que disent vos interlocuteurs en Ressources Humaines ?

  • Il n´est pas facile de s´y retrouver sur un marché très éclaté et complexe à appréhender (nombreuses marques et pratiques…),
  • Il est difficile de fidéliser une relation avec un recruteur car le turnover est élevé,
  • Ils se sentent souvent « harcelés » par le grand nombre de recruteurs qui les démarchent,
  • Ils considèrent souvent que les honoraires demandés sont trop élevés,
  • Ils veulent des résultats, sont moins sensibles à l´”obligation de moyens”,
  • Ils attendent un service de qualité, une propension à identifier des compétences comportementales et à ne pas proposer que des candidatures « clones »,
  • Ils veulent davantage de réactivité……

 

Pourquoi utiliser Kandiway ?

  • Etes-vous certain que votre prestataire comprend les enjeux techniques et humains liés au poste, qu´il dispose du meilleur réseau de candidats dans votre domaine ou des outils de sourcings de candidats appropriés, qu´il prend systématiquement des références, que vous bénéficiez d´honoraires compétitifs, que la réactivité est satisfaisante…. Si vous répondez par l´affirmative à toutes ces questions, alors Bravo, vous travaillez avec les recruteurs qu´ils vous faut ! sinon utilisez Kandiway !

 

  • Notre réseau de recruteurs spécialisés est très large (nous pensons que Kandiway est la réponse pour identifier et sélectionner les “meilleurs” recruteurs, c´est à dire ceux adaptés à chacun de vos besoins).

 

  • externaliser votre recrutement devient SIMPLE : en 3 minutes vous diffusez une description de fonction en toute confidentialité, puis vous fixez votre budget maximum. Vous avez alors le choix entre :

– recevoir les offres en ligne des recruteurs et choisir celle ou celles qui vous semblent la (les) plus intéressante(s), c´est le service OPEN

– Notre moteur de recherche vous propose une sélection des recruteurs les plus “pertinents” par rapport au poste. Vous sélectionnez alors celui ou ceux qui vous semble le(s) plus intéressant(s), c´est le service SELECT

 

  • Notre service est universel et couvre l´ensemble des besoins (Travail temporaire, Intérim Management, CDI, Chasse de tête,…) dans tous les secteurs d´activités.

 

  • Notre service est gratuit !

 

 

Comment trouver rapidement un technicien qualifié en aéronautique pour une mission urgente en province ? Quels chasseurs de tête solliciter pour recruter un directeur informatique fin connaisseur des enjeux du marché pharmaceutique ?

Comment dénicher une équipe de vendeurs parlant couramment chinois ? A qui m’adresser pour confier une mission à un graphiste pour préparer un salon professionnel ?

Chaque recrutement est UNIQUE. Et par là, souvent un casse-tête. Il requiert une solution « SUR-MESURE ».

 

 

Avec Kandiway.com, vous gagnez du temps, vous travaillez avec les meilleurs professionnels, et vous réduisez vos coûts de recrutement.

 

 

 

 

 

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