jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Embaucher un salarié en cumul emploi-retraite : comment ça marche ?

par La rédaction 26 juin, 2021
26 juin, 2021 3,2K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Vous souhaitez recruter un salarié qui a déjà pris sa retraite ? Ou réembaucher un de vos anciens salariés ? C’est possible grâce au cumul emploi-retraite.

Le cumul d’une pension et d’une activité professionnelle est cependant possible sous certaines conditions. Son principe et ses modalités sont prévus par le code de la sécurité sociale (articles L161-22 et s., D161-2-5 et s.). Le cumul de la rémunération et de la pension peut être total ou partiel, selon la situation du salarié.

En tant qu’employeur, comment appréhender cette situation ? Quelles sont les conditions pour travailler à la retraite ? Existe-t-il des spécificités quant à la paie du salarié ? Tour d’horizon de la réglementation applicable au cumul emploi-retraite.

 

Quelles personnes peuvent en bénéficier ?

La loi permet à une personne à la retraite de reprendre une activité professionnelle salariée. Elle peut ainsi cumuler sa pension avec ses revenus professionnels.

Cette possibilité est ouverte à tous les retraités du régime général de la sécurité sociale, dans les conditions détaillées plus loin.

En principe, cette reprise d’activité ne permet pas aux salariés-retraités de bénéficier de nouveaux droits à la retraite. Par exception, le salarié peut acquérir de nouveaux droits :

  • S’il bénéficie de la retraite progressive
  • Ou s’il a obtenu sa retraite de base avant 2015 et que ses nouveaux droits sont versés sur un autre régime que son régime actuel.

À savoir. Dans le cadre de ce cumul, vous avez tout à fait le droit d’embaucher un de vos anciens salariés.

 

Les différentes possibilités

Selon la situation du salarié, le cumul entre salaire et pension peut être total ou partiel.

Si vous souhaitez aller plus loin,  myRHline a mené une enquête sur la rémunération dans la fonction RH. L’article « salaire RH » détaille les résultats.

 

Cumul emploi-retraite total 

Le salarié peut cumuler intégralement sa pension avec un salaire, sans plafond maximum, ni délai, ni démarche particulière.

Il doit néanmoins respecter les conditions suivantes :

  • Avoir liquidé l’ensemble de ses pensions (régime de base et complémentaire, y compris les régimes étrangers ou des organisations internationales)
  • Remplir les conditions lui permettant une retraite de base à taux plein du régime général

 

Cumul emploi-retraite partiel

Si les conditions ci-dessus ne sont pas remplies, le retraité peut également reprendre une activité mais les revenus seront alors soumis à un plafond.

 

Embauche chez l’ancien employeur

Le cumul n’est possible qu’après un délai de 6 mois après la cessation d’activité et la liquidation de la retraite.

Si vous embauchez le salarié sans respecter ce délai, le versement de sa pension sera suspendu jusqu’au 6ème mois suivant son départ en retraite. Pour autant, cette embauche reste néanmoins possible.

 

Autre employeur (ou ancien employeur après le délai de 6 mois)

Le cumul est possible, sans délai d’attente, mais en respectant un plafond calculé de la manière suivante.  

98,25% du salaire brut et des pensions de retraite brutes ne doivent pas dépasser :

  • Soit 160% du SMIC (2 487,33 euros brut en 2021)
  • Soit la moyenne des salaires perçus pendant les 3 derniers mois d’activité

Il convient de retenir le montant le plus avantageux pour le salarié.

En cas de dépassement, le montant de la pension est alors diminué d’autant.

 

Démarches

En cas du cumul partiel, le salarié informe sa caisse de retraite dans le mois suivant sa date de reprise d’activité. Il doit notamment lui communiquer les informations suivantes :

  • Nom et adresse du nouvel employeur
  • Date de début d’activité
  • Montant des revenus
  • Coordonnées des différents organismes de retraite qui lui versent une pension

 

Comment établir la paie d’un salarié en cumul emploi-retraite ?

Qu’il s’agisse d’un cumul total ou partiel, l’entreprise (et le salarié) est assujettie aux mêmes cotisations et taux que pour les autres salariés.

La rémunération est donc également soumise aux cotisations vieillesse même si elles ne permettent pas de bénéficier de nouveaux droits (sauf exceptions détaillées en début d’article).

Avant 2014, les contributions ASSEDIC n’étaient pas dues pour les salariés de plus de 65 ans. Ce n’est plus le cas aujourd’hui. Vous devez donc maintenir les cotisations chômage pour tous vos salariés quel que soit leur âge.

Le contenu du bulletin de paie d’un salarié en cumul emploi-retraite est donc identique à celui des autres salariés.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’actualité de la retraite ? retrouvez notre webinar consacré à la retraite en France, une actualité permanente qui concerne tous les français.

 

Céline Le Friant et Laurène Boussé

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Par Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Diplômée d’un master en communication rédactionnelle dédiée au multimédia, Laurène commence sa carrière comme attachée de presse avant de rejoindre le média myRHline.com en 2022. Ses sujets de prédilection sont la QVCT, les tendances RH.

Lire la suite

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

emploi retraiteRecrutementRetraite
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

30 décembre, 2022

Les dirigeants français face aux difficultés de recrutement

12 juin, 2022

Comment attirer les candidats passifs en 5 conseils

5 octobre, 2023

Le job dating, le futur de l’entretien d’embauche...

7 juillet, 2023

HelloWork (ex RégionsJob) : tout savoir

9 mars, 2023

Le sénat vote la retraite à 64 ans

4 avril, 2025

Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact