mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Du CV au profil anonyme

par La rédaction 21 décembre, 2010
21 décembre, 2010 75 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La démarche du CV anonyme, dans sa motivation première, diverge de celle de l’anonymat sur les jobboards. Le CV anonyme est reçu comme une réponse à un besoin de lutter contre les discriminations. Le nom, l’âge, la photo, peuvent être retirés pour répondre à une politique de diversité. Le profil anonyme lui, est d’abord mis en avant pour sa discrétion.

Anonymat et diversité

La première réponse qui vient à l’esprit de la majorité sur la question de l’intérêt du profil anonyme sur Internet n’est pas la diversité, mais la possibilité « d’être chasser, alors que l’on est déjà en poste, sans se faire repérer ». Ce sont les termes d’Olivier Fecherolle, Responsable Marketing et Online Operations de Viadeo. Christophe de Becdelièvre, fondateur de servicesgeneraux.com confirme : « rester anonyme a un réel intérêt pour le candidat qui n’ose pas être visible ». Sur ce site, comme sur la plupart des jobboards, il est possible de « contrôler » cette visibilité, de choisir d’être visible par certaines personnes seulement, et surtout invisible de son employeur actuel. En d’autres termes, et comme le promet l’un des acteurs du marché, JobFact, « grâce à votre anonymat, c’est vous qui gardez la main sur votre prochain mouvement professionnel ». Pour le fondateur du jobboard spécialisé dans le Facility Management, ce mouvement est justement le moteur de son activité. L’anonymat des profils « favorise la mobilité, dit-il. Et nous vivons grâce au turn-over des entreprises ».
 
« Mais le CV anonyme est peu efficace, peu pratique, voire même gênant pour les recruteurs, qui ne peuvent pas appeler directement le candidat lorsqu’ils sont intéressés par le profil. Il crée une rupture et allonge le processus », contraste le responsable Viadeo. « Pour anticiper la menace de la discrimination », d’autres réponses « sont plus efficaces que l’anonymat », poursuit-il, citant en exemple les stratégies d’A Compétence Egale. Le cabinet est notamment à l’origine de la Charte éthique « Réseaux sociaux, internet et recrutement » – dont Viadeo est signataire. Le CV anonyme « n’est pas l’unique moyen de lutter contre les discriminations et doit être associé à une formation et une sensibilisation de tous les acteurs du recrutement », explique le cabinet.

Anonymat VS e-réputation

Si un CV ne peut légalement pas être écarté pour son caractère anonyme, un profil sur Internet peut manquer d’intérêt pour un recruteur et passé inaperçu. Pour Olivier Fecherolle, « l’anonymat va à contre-courant du phénomène de société actuel qui consiste à être visible, à se montrer comme le bon candidat » sur les réseaux sociaux notamment, mais partout ailleurs sur Internet.
 
Lors de la Matinale de Selexens du 14 octobre dernier sur le thème « Réseaux sociaux, E-réputation et Community Management : Quels enjeux dans le recrutement et le management des talents ? », il était même plus incisif : « il est ridicule aujourd’hui d’anonymiser son CV si par ailleurs le profil Facebook est consultable ». Il s’agit plutôt de contrôler son e-réputation. Ce qui est possible sur Viadeo : « vous pouvez paramétrer la visibilité de vos données », précise-t-il. Vous pouvez également choisir d’apparaître ou non dans les pages Google. Mais avant de penser discrétion, pensez surtout que faire apparaître votre profil Viadeo dans les premiers résultats est certainement plus vendeur que votre dernier statut FaceBook.
Olivier Fecherolle fait une dernière mise en garde – à l’instar de Barack Obama : « ne tombez pas dans le contraire de l’anonymat : il serait pire que le recruteur tombe sur des photos compromettantes ! ». Les photos de fêtes un peu trop arrosées seront toujours présentes dans quelques années, prévenait également le Président des Etats Unis.
 
Typhanie Bouju

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

AfterworkCvCv anonymeEmploiLettre de motivationRessources humainesRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

14 octobre, 2024

T’as raté le coche : Les secrets pour...

5 juin, 2023

Zoom sur France Travail, le nouveau Pôle emploi

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

15 octobre, 2024

Baromètre Lucca : Aspirations, défis et craintes des...

3 février, 2023

Le CV : un outil vraiment has been...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact