lundi, 2 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
Droit socialTribune
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Recours du CHSCT à une expertise pour « projet important »

par La rédaction 11 avril, 2018
11 avril, 2018 106 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Recours du CHSCT à une expertise pour « projet important »,
même si la nouvelle organisation a commencé à être mise en œuvre
(Cass. soc. 14/03/2018 n°16-27683)
 
Si le Comité Social et économique (CSE), à mettre en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés (entre le 01/01/2018 et le 31/12/2019, au plus tôt au renouvellement de l’une des institutions (CE, DUP, DP, instance regroupée mise en place par accord du CHSCT – art. 9 de l’ordonnance n°2017-1386 du 22/09/17), fait disparaître le comité d’entreprise (CE), et les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), il reste que les principes rendus par la Cour de cassation au sujet de CHSCT encore en place, peuvent être transposés au CSE nouveau qui a récupéré ses compétences.
 
C’est le cas dans cet arrêt du 14 mars 2018.
 
L’ancien article L.4614-12 2° (abrogé au 01/01/2018) disposait que le CHSCT pouvait faire appel à un expert agréé en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, prévu à l’article L.4612-8-1.
 
Par une délibération de septembre 2016, les membres du CHSCT « escale et fret de Toulouse de la société Air France » avaient voté le recours à une expertise, sur le fondement de cet article, confiée au cabinet Syndex, pour le projet de l’employeur consistant à voir les personnels au sol des pôles clients (agents d’escale) équipés de tablettes numériques et d’une application spécifique afin de renseigner plus aisément les voyageurs, demandeurs d’une information précise, en temps réel, sur leurs conditions de voyage.
 
L’employeur contesta le recours à cette expertise, puisque cette nouvelle organisation avait commencé à être mise en œuvre, que « l’outil » ne se trouvait plus au stade d’un projet en cours d’élaboration à la date à laquelle le CHSCT avait décidé de recourir à un expert, et que seuls étaient en cause le déploiement et la généralisation de cet outil au sein des escales de Air France, la phase d’évaluation au sein de quatre escales pilotes, dont celle de Toulouse, ayant été menée dès l’année 2014.
En conséquence, pour l’employeur, le TGI avait privé sa décision de base légale au regard de l’article L.4614-12 du code du travail.
 
Cependant, la Cour de cassation rejette le pourvoi de l’employeur, après avoir confirmé qu’il s’agissait bien d’un projet important, dès lors qu’il emportait des modifications importantes dans les conditions de santé ou de travail des salariés concernés.
 
Mais surtout, la Cour de cassation juge que les dispositions de l’article L.4614-12, 2° du code du travail (alors applicable), permettaient au CHSCT de recourir à un expert pour l’éclairer sur la nouvelle organisation du travail et lui permettre d’avancer des propositions de prévention, quand bien même cette nouvelle organisation avait commencé à être mise en œuvre.
 
Pour rappel, concernant le CSE (et par comparaison avec l’ancien article L.4614-12 2°), l’article L.2315-96 2° du code du travail (en vigueur à la date d’entrée en vigueur des décrets pris pour l’application de ses dispositions, et au plus tard le 1er janvier 2018) dispose que le CSE peut faire appel à un expert habilité dans des conditions prévues par décret en Conseil d’Etat (…) 2°/ en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, prévu au 4° de l’article L.2312-8.
 
Stéphane VACCA
Avocat droit du travail
www.vacca-avocat.fr
www.vacca-avocat-blog.com
 
 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Vers la fin des politiques inclusion et diversité ?

  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

ChsctCSEStéphane VACCA
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

25 octobre, 2022

La matinale des élections CSE en ligne

10 octobre, 2022

CSE : PAP et calendrier

9 octobre, 2022

Heures de délégation : pour qui ? combien...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 2 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact