Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels implanté sur le marché des ressources humaines(RH) depuis plus de 40 ans, annonce la mise en marché de la nouvelle version de Pléiades, son progiciel de gestion des Ressources Humaines.
Pléiades e5 répond à un programme d’investissement majeur et pluriannuel d’évolution de la gamme Pléiades.
L’objectif principal de Pléiades e5 est d’optimiser la performance de la fonction RH.
« Notre offre est conçue pour répondre aux besoins d’entreprises françaises d’un effectif compris entre 1 000 et 50 000 salariés, souvent multi-conventions et multi-sociétés. La notoriété de Pléiades repose sur les points forts et différenciant de notre offre : la puissance du moteur de paie ; la performance et l’intégration de la gestion des temps, la complétude de l’offre RH.
Pléiades e5 permet aux entreprises de libérer du temps de travail grâce à l’utilisation d’une solution intelligente et pérenne et de déployer leur démarche RSE» précise Véronique MONTAMAT, Directeur Conseil et Marketing DSRH – Sopra Group.
Les 5 apports majeurs de Pléiades e5 sont :
– INNOVER, En intégrant le meilleur des technologies (Web2.0, Tablet, Smartphone…) et orienté utilisateur nomade par une ergonomie simple et intuitive.
– OPTIMISER, En gérant des processus RH, les échéances par la liste des tâches et des alertes, en dématérialisant les déclarations sociales et les bulletins de salaire.
– FEDERER, En rassemblant les collaborateurs autour d’une stratégie RH commune intégrée aux besoins opérationnels du métier de l’entreprise.
– PILOTER, En anticipant les enjeux RH afin de prévoir – en juste à temps – les plannings, les formations, les recrutements, la mobilité.
– ADAPTER, En proposant une solution agile pour prendre en compte les changements d’organisations et de règlementaire.
Pléiades e5 annonce la seconde génération des solutions collaboratives RH réussissant l’intégration entre les processus de back-office utilisés par les gestionnaires métiers RH, et les fonctions RH « étendues » au management et collaborateurs d’une organisation.
L’objectif recherché est de fournir une solution globale permettant d’optimiser les coûts de maintenance en offrant une architecture fiable et intégrée.
« Nous faisons évoluer notre offre selon deux axes forts : le métier RH et la technologie. « Pour le premier axe, les commissions de travail au sein du club utilisateur Pléiades permettent d’intégrer leurs besoins avec une approche pragmatique apportant une valeur ajoutée à la fonction RH. Des groupes de travail stratégiques complètent notre vision prospective » explique Christophe MERCIER, Responsable de l’offre Pléiades de Sopra Group. Pour le deuxième axe, nous nous appuyons sur la communauté des architectes Sopra Group. Nous pouvons ainsi offrir à nos clients le meilleur des technologies tout en anticipant sur les solutions émergeantes »
À propos de Sopra Group
Acteur majeur européen du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels, Sopra Group a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 1,05 milliard d’euros et compte aujourd’hui plus de 13 000 collaborateurs. Grâce à une culture historique de l’excellence et à une forte expertise sectorielle, fonctionnelle et technologique, le Groupe offre à ses clients une démarche globale adossée à un dispositif industriel éprouvé. L’ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. Son périmètre de compétences s’étend depuis la réflexion stratégique en amont, jusqu’à la conduite de grands programmes. Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur www.sopragroup.com.