Web 2.0 : une plus grande efficacité dans la décentralisation des processus RH
La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0.
En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0 telle qu’une interactivité et une ergonomie centrées sur l’utilisateur, en y ajoutant toutes les fonctionnalités liées au partage et à la circulation des informations comme le Workflow et les Web Services, les solutions exclusivement Web 2.0 participent activement à la décentralisation des processus RH et permettent de nombreux gains de productivité.
Une ergonomie adaptée à chaque profil d’utilisateur
Plus qu’une technologie, le Web 2.0 est un concept de mise en commun et de partage de l’information. Accessibles par tout ou partie du personnel en fonction des besoins des services RH, les logiciels exclusivement Web 2.0 bénéficient de la ’légèreté’ d’une page Web tout en conservant une très forte convivialité. Le soin graphique apporté aux logiciels, la fluidité dans la navigation des écrans, ainsi que le mode ’design’ apportent un réel confort aux utilisateurs de la solution, qu’ils soient RRH, gestionnaires, managers ou collaborateurs. Cela favorise une appropriation immédiate de la solution et des processus par l’ensemble des acteurs, y compris pour des accès très ponctuels.
Premier éditeur de logiciels e-Rh en technologie Web 2.0 spécialisé dans le domaine de la gestion de la formation, des compétences et du recrutement, Neeva favorise depuis 5 ans, la déconcentration auprès des managers et des salariés grâce à des solutions respectant totalement tous ces principes. Grâce à l’emploi de cette technologie, elles sont plus souples, plus fluides et plus réactives que des applications Web classiques. Elles sont également totalement paramétrables via le mode ‘design’.
Une interactivité immédiate dans la gestion de la formation, des compétences et des entretiens
Les solutions Neeva couvrent les domaines de la formation, des compétences et des entretiens professionnels. Dans chacun de ces secteurs, elles permettent de décentraliser l’ensemble des processus auprès des différents acteurs selon les besoins des services RH. Elles sont par ailleurs multilingue.
Gestion de la formation (logiciel Neeva Formation) : gestion de la formation professionnelle par les gestionnaires et décentralisation dans les services auprès des différents acteurs : consultation des dossiers et compteurs DIF, expression des besoins, accès à l’offre, automatisation des processus de validation par la hiérarchie (workflow), inscription en ligne aux sessions de formation, consultation des plannings par les formateurs…
Gestion des compétences et des entretiens (logiciel Neeva Compétences) : gestion des métiers, postes, compétences, effectifs avec décentralisation auprès des managers et des collaborateurs : saisie et validation des entretiens (bilan annuel, souhaits de mobilité et de formation, fixation des objectifs, analyse des résultats), mise à jour et analyse des compétences, consultation des référentiels, actualisation des profils de postes…
Gestion des recrutements (logiciel Neeva Recrutement) : gestion des processus de recrutement avec décentralisation de la saisie des demandes de postes par la hiérarchie avec processus de validation (workflow), consultation des postes à pourvoir, saisie et intégration automatique des candidatures internes et externes,…
De la PME aux grandes entreprises et établissements publics : une clientèle ’Web 2.0’
Neeva équipe des Pme, des entreprises et des grands groupes internationaux, ainsi que des établissements publics et des collectivités avec des effectifs de 100 à plus de 150 000 personnes. Plus de 1500 établissements utilisent actuellement les solutions Neeva, soit uniquement au service RH sur quelques postes, soit sur plusieurs centaines de postes ’gestionnaires’. La grande majorité déploie la solution dans les services auprès des collaborateurs ou des managers via le Self-Service.
Neeva organise régulièrement des petits déjeuners et des conférences de présentation partout en France et vous permet de tester ses solutions.
Sas au capital de 180 000 euros
75012 PARIS
Tél. 01 75 000 350