mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Compta, commencez par les faux billets

par La rédaction 31 mai, 2011
31 mai, 2011 159 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Après les services secrets britanniques, c’est au tour du tout aussi mystérieux monde de la comptabilité de se servir du célèbre jeu aux petites maisons vertes et gros hôtels rouges pour faire passer un message : la compta, c’est facile comme un jeu d’enfants. En tout cas, sur le plateau.

 

Retour à la case Départ

Si le Monopoly de la Compta, développé par la société Form-en-Plus, n’est plus un jeu de société familial, il reste une histoire de famille. « Mon père avait commencé à commercialiser ce concept dans les années 80 », raconte Pascal Bru, le gérant. Parmi les premiers joueurs, Air France, « dans le cadre de sa conversion d’entreprise publique en entreprise privée », explique le concepteur du Monopoly, et Citroën « pour impliquer ses collaborateurs dans la gestion de l’entreprise », poursuit-il.
 
Dans les années 80, on ne connaissait pas encore les Serious Games, mais « il existait déjà une mode de l’apprentissage par le jeu, qui s’est perdue et revient aujourd’hui », constate Pascal Bru. Mais qu’il s’agisse d’aujourd’hui ou d’il y a 30 ans, la formation ludique répond au même besoin, celui de l’approche conviviale. « Et la convivialité derrière un écran reste à prouver », continue le concepteur. Non, le Monopoly de la Compta n’est pas un Serious Game car ce n’est pas un concept informatique, mais un bon vieux plateau de jeu autour duquel les apprenants s’arment « du crayon et de la gomme ». « Nous avons une approche en présentiel », insiste-t-il.
 
Pascal Bru, ingénieur de formation, reprend le flambeau et rachète le concept en 2007, pour le perfectionner. « J’ai moi-même, en école d’ingénieurs, suivi des formations à la comptabilité auxquelles je n’ai rien compris. J’ai créé ce concept tel que j’aurais aimé que l’on m’enseigne la comptabilité », explique-t-il. Aujourd’hui, il compte parmi ses clients BNP Paribas, le Crédit Mutuel, Veolia, mais aussi des établissements d’enseignement comme Supelec et des incubateurs d’entreprises.
 

Les règles du jeu

Pour jouer au Monopoly de la compta, il faut être 4. « Chacun va créer sa propre entreprise et chercher à la faire vivre, avec une somme d’argent de départ », explique le maître du jeu. Sur le plateau, pas de Rue de la Paix ni de Gard du Nord à acheter, ni d’hôtels à hypothéquer, mais des salaires et des impôts à payer, des bilans d’exercice à fournir. « Les cases représentent des événements économiques, l’objectif étant que les apprenants fassent le parallèle entre ces événements et leur comptabilisation », décrit le formateur. On y trouve même les cases « grève » et « 1er mai ».
 
Si s’initier à la comptabilité peut s’approcher d’un véritable jeu d’enfants, la gestion d’une entreprise n’a rien d’un jeu de hasard. Le Monopoly de la Compta encourage, comme dans la vraie vie, les différents participants à prendre des décisions, en fonction d’éléments concrets. « La comptabilité n’est pas qu’un outil fiscal, mais un outil de gestion du quotidien de l’entreprise », précise Pascal Bru. 
 
La plus longue partie de Monopoly de l’Histoire a duré 70 jours consécutifs. Il suffira d’une seule journée pour réaliser la formation de Form-en-Plus. Il s’agit d’une entrée en matière pour l’entreprise, qui pourra faire suivre cette initiation d’une formation de plusieurs jours sur ses propres problématiques comptables. Le matin, les joueurs réalisent leur première année d’activité et la clôture de leur premier bilan. « On leur explique les règles du jeu et les notions de capital, de compte de résultats, de bilan », détaille Pascal Bru. L’après-midi vient la deuxième année d’exercice. « Ils apprennent à prendre des décisions, à faire un bilan et à l’utiliser. Ils abordent tous les points de vue : le propriétaire, le gestionnaire, mais aussi le commercial, le comptable et même l’acheteur », explique Pascal Bru.
 

De 7 à 77 ans…

« On ne s’adresse évidemment pas à des comptables ou à des experts-comptables, mais à toute personne qui a besoin d’acquérir une aisance technique et intellectuelle en comptabilité, en tant que compétence transversale », précise le concepteur. Le Monopoly original existe déjà en 43 langues, alors pourquoi pas en langage vulgarisé de la comptabilité ? C’est le but du jeu visé par le formateur. « On démystifie la compta. Notre pédagogie est basée sur l’utilisation de mots du langage courant, traduits ensuite en termes techniques », poursuit-il. Pour expliquer les termes passif/actif par exemple, il commence par poser les questions : d’où vient l’argent ? Puis, où est l’argent ?
 
Form-en-Plus intervient aussi bien dans les écoles d’avocats qu’en BTS. Pour les plus jeunes, « le jeu est proche de leur quotidien, la méthode permet de maintenir l’attention ». Et pour les plus expérimentés ? « Même les adultes se prennent vite au jeu. Ils ont besoin de ce côté ludique, mais aussi pratique et rapide. Notre méthode se rapproche de l’auto-formation, car on fait appel à leurs acquis », répond Pascal Bru.
 
Chefs d’entreprise, collaborateurs, ne restez pas des pions. Comprendre la comptabilité, c’est comprendre l’entreprise. A vos dés.

 

 Typhanie BOUJU

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

ComptabilitéFormation
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

28 mai, 2024

Connaître les compétences présentes dans votre entreprise et...

27 juin, 2024

Comment Etam a réussi à optimiser l’expérience client...

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact