dimanche, 27 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Capgemini Consulting, un Cooc pour certifier ses consultants

par La rédaction 22 novembre, 2016
22 novembre, 2016 87 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Capgemini Consulting, la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe éponyme a lancé un programme de certification digitale à destination de l’ensemble de ses 900 consultants en France. Le tout via un Cooc, un Corporate Open Online Course, donc une formation en ligne. Explications.

Ce Cooc, pour quoi faire ? A travers ce programme, le cabinet de conseil souhaite s’engager auprès de ses clients sur le niveau d’expertise digital de ses équipes. Autre objectif : maintenir sa position de pionnier sur le marché de la transformation digitale en France, en installant sur le marché un nouveau standard de certification. Enfin, Capgemini Consulting désire offrir à ses collaborateurs la possibilité d’évaluer et faire reconnaître leurs connaissances et compétences acquises dans le domaine du digital. « Ce programme constitue un aboutissement venant refléter la maturité de nos consultants sur le digital. Aujourd’hui, plus de 50% de nos projets menés en France sont des projets digitaux.

Les problématiques traitées sont très variées : stratégie digitale, accompagnement de CDO dans leur prise de fonction, refonte de l’expérience client, digitalisation des opérations, création de plateforme de services ou encore définition de nouveaux business models digitaux. Le dispositif de certification digitale permettra de reconnaître et valoriser sur le marché les expertises de nos consultants», plaide Stéphane Régnier, Senior Vice-President en charge de l’activité conseil en stratégie et en transformation digitale chez Capgemini Consulting en France.

Un Cooc sur quoi ? La certification porte sur la connaissance académique, l’expérience professionnelle sur des projets digitaux et le rayonnement des consultants au sein de l’écosystème digital. Les connaissances et compétences digitales évaluées vont de la compréhension fine des enjeux business et organisationnels du digital au sein des grandes entreprises publiques et privées, à la maîtrise des réseaux sociaux professionnels, en passant par une maîtrise des grandes ruptures technologiques : la révolution du mobile, le big data / analytics, le cloud, mais aussi l’internet des objets ou encore l’impression 3D.

Les plus aguerris doivent démontrer leur capacité à collaborer avec des start-ups dans le cadre de leur activité professionnelle, mais également leur capacité à transmettre leur savoir via la participation à des événements internes ou externes sur le digital. Quatre niveaux de certification sont proposés aux consultants, chacun d’entre eux étant accessible quel que soit le grade et l’ancienneté.

Le Cooc, comment ça marche : chaque consultant doit suivre un cursus de formation en ligne accessible depuis la plateforme gamifiée mise à disposition par Coorpacademy. Cette plateforme est disponible sur mobile et ordinateur via internet, quand bon lui semble. Donc pendant ou en dehors du temps de travail.  A fin septembre, 7990 heures de formation en cumul depuis le lancement (août 2015) ont été suivies, soit plus de 15 000 modules réalisés (90% des modules suivis intégralement). Pour les deux derniers niveaux de certification, les postulants doivent soutenir leur dossier devant un jury composé des consultants ayant atteint le plus haut niveau de certification et d’un représentant de Google et de 50 Partners.

« Il ne s’agit pas ici d’un programme de formation continue classique, mais bien d’une approche innovante et stratégique qui s’affranchit des codes classiques qui veulent que les plus seniors sont forcément les plus en pointe, et qui permet surtout à l’ensemble de nos collaborateurs de maîtriser les enjeux actuels et à venir de l’ère numérique », explique Franck Baillet, directeur des Ressources Humaines pour Capgemini Consulting en France. A ce jour, 30% de l’effectif de Capgemini Consulting en France est certifié.

Sylvie Laidet

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 04septembrePourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre Rose dans votre entreprise ?
  • 11septembreRecrutement : L’IA détruit-elle l’expérience candidat ?
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence
  • 07octobreRH en mode survie ? Recrutement agile, formation, spécialisation : les nouvelles armes anti-pénurie

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Transfert de compétences : comment agir avant le départ en retraite ?

  • Culture de la décision partagée : la méthode 3 + 1 de Lorraine Margherita

  • Liquidation Monster : fin annoncée du site d’emploi en ligne

  • La pause déjeuner : un levier stratégique sous-estimé pour la QVCT à l’ère du travail hybride

  • 1er Mai : une proposition de loi adoptée par le Sénat

CoocDigitalisation de la formationElearningMatinale RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

22 janvier, 2025

Qu’est-ce que la learning fatigue ?

21 mai, 2025

Didask lève 10M€ pour révolutionner la formation en...

22 février, 2023

L’adaptive learning, c’est quoi ?

9 août, 2022

Digitalisez vos formations

6 octobre, 2023

Comment créer une culture de la formation auprès...

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 27 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact