jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Big Data versus. BI traditionnel

par La rédaction 3 juin, 2014
3 juin, 2014 220 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le temps de Big Data est arrivé !

Dans un contexte économique en constante évolution, les décideurs doivent pouvoir accéder aux informations clés de leur entreprise à tout moment, pour une meilleure visibilité. Toutefois, la plupart de ces informations proviennent de données qui ne résident pas dans les systèmes transactionnels ou qui sont externes à l’entreprise. Big Data doit aider les décideurs à tirer parti de ces données et prendre les décisions correctes dans n’importe quel domaine (DRH, Financier, etc.)

Big Data versus BI traditionnel

Big Data permet aux organisations d’exploiter des sources de données structurées et non structurées et de les fusionner aux données d’entreprise pour offrir une plus grande visibilité. Avec cette approche combinant l’intégration et l’analyse des données, Big Data collecte les données de base et vous laisse le soin d’identifier les données dont vous avez besoin pour votre analyse. Plutôt que de mapper d’importants volumes de données dans une structure rigide, vous pouvez facilement ajouter ou modifier les sources de données et les analyses sans avoir à redémarrer le système ou solliciter le service informatique.

Impressionnant ! Mais, quelle est donc la différence entre Big Data et la BI traditionnel ?

Rapidité et agilité

Big Data exploite la puissance des technologies de pointe (Hadoop et d’autres) pour accéder rapidement aux données et découvrir les informations les plus pertinentes pour votre business. Commencez avec un jeu de données, puis ajoutez des données supplémentaires ou modifiez-les afin de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise. Aucune de ces opérations ne requiert l’intervention du service informatique.

Interface simple et familière

Big Data offre une interface simple et intuitive pour collecter, rechercher, traiter et partager des données et des analyses. Les analystes de données habitués à Microsoft Excel® peuvent utiliser Big Data avec une formation minimale. Les rapports et les tableaux de bord sont identiques aux autres analyses décisionnelles présentes dans votre système ERP ou CRM.

Vision globale

Les analyses intégrées avec Big Data utilisent les données provenant de sources externes et vous permettent d’obtenir une vision élargie de votre activité. Big Data donc vous permet d’accéder à toutes les données pertinentes de votre entreprise grâce à la prise en charge de tout type de source de données, structurées ou non structurées, et quel que soit le volume. Vous disposez ainsi des informations nécessaires pour prendre les meilleures décisions.

Aucune infrastructure supplémentaire

La vrai Big Data doit être hébergé dans le Cloud et unifié avec les autres applications, elle ne requiert aucune infrastructure nouvelle. Vous n’avez donc pas à acquérir un entrepôt de données coûteux et complexe pour gérer vos Big Data.

Intégration de données

Les processus classiques d’extraction, de transformation et de chargement (ETL) sont complexes et chronophages. Big Data collecte et stocke les données structurées et non structurées intactes et élimine ainsi les goulots d’étranglement inhérents au processus ETL. L’intégration de données est simple, ce qui vous permet de les analyser rapidement. Les connecteurs des données structurées (MySQL, Teradata, XML, JSON, Cassandra, etc.) et non structurées (ex : Twitter, e-mail, Google Docs, Marketo, LinkedIn, etc.) accélèrent le processus d’intégration.

Modèle de sécurité unique

Big Data est unifié avec vos autres applications ERP, SCM ou CRM. Il est lié à votre client spécifique et repose sur le même modèle de sécurité que celui des autres applications. Par conséquent, vous gérez les utilisateurs et les règles de gestion depuis une seule interface.

Principaux avantages de Big Data

En somme, Big Data offre les avantages principaux suivants:

  • Délai raccourci entre la prise de connaissance et le passage à l’action
  • Suppression du goulot d’étranglement et du coût élevé de l’ ETL
  • Simplification de la gestion de la BI et des outils d’entrepôt de données dans les locaux
  • Aucune infrastructure supplémentaire requise
  • Modèle de sécurité unique

Est-ce que votre solution BI actuelle les offre aussi ?

Pour en savoir plus sur Big Data Analytics par Workday, rendez-vous sur Workday.com.fr. Pour une démonstration des solutions de Gestion du Capital Humain de Workday, inscrivez-vous sur workday.com/fr

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

Big dataBig data rhBusiness intelligenceCloudCrmDonnéesGestion des TalentsWorkday
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 décembre, 2024

Le marathon des entretiens annuels : comment s’y...

2 septembre, 2024

Le kit de la rentrée RH 2024

18 avril, 2024

Tendances RH : qu’attendent les salariés de leur travail...

29 mars, 2024

Comment piloter l’expérience collaborateur ?

20 janvier, 2025

Sélection d’un fournisseur de solution Employer of Record...

23 mai, 2025

Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact