samedi, 31 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Audrey Depeige, une nouvelle V.I.E.

par La rédaction 10 mai, 2011
10 mai, 2011 126 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

C’est en direct de Thaïlande qu’Audrey Depeige, primée par le jury de l’ANDRH pour son mémoire sur le lien affectif entre les salariés et la hiérarchie, raconte ses premiers pas dans les RH. A 25 ans et diplômée, elle a saisi une opportunité dès la sortie de son stage : le volontariat international en Entreprise. La jeune chargée de projets RH y découvre une autre culture du travail, une autre façon de vivre et de penser l’engagement des salariés envers leur management.

L’ethnologue des RH

Dans le monde RH d’Audrey Depeige, chargée de projets chez Essilor, il y a de la psychologie, et même de l’ethnologie. Tel le scientifique, elle observe les hommes, leur organisation, leur rapport au management, leur culture du travail, leur langage. La seule chose qu’elle n’étudie pas encore, c’est la langue, le Thaï. Mais, installée depuis janvier dernier seulement, cela fait partie de ses projets. Dans son mémoire, elle était plus proche de la psychologie sociale, son domaine avant d’entrer en Master RH à Paris Dauphine. Elle y parle « de l’engagement affectif du salarié envers son supérieur hiérarchique » et base ses recherches sur l’observation d’une population très vaste : européenne, asiatique et américaine. « Essilor compte plus de 35 000 salariés dans le monde, répartis au tiers dans chacune des zones », rappelle la lauréate. Un vaste terrain d’étude, « mais pas de grosses différences, dit-elle, si ce n’est sur le sujet de l’équité ». Elle remarque que l’engagement envers le supérieur hiérarchique est plus fort aux Etats-Unis et en Asie qu’en Europe.
« Ici, en Thaïlande, l’ambiance au travail et l’appartenance à l’entreprise sont plus importantes que la réalisation ou l’achèvement personnel », constate Audrey Depeige. L’inverse de ce qui se passe en Europe, selon elle. En France, on se pose justement de plus en plus la question du bien-être et de l’engagement des salariés. Comment le susciter ? « C’est une question de communication et de confiance, de transparence et d’écoute, répond la jeune spécialiste. Il faut communiquer sur les processus de l’entreprise, qui ne sont pas toujours connus des salariés. L’incompréhension génère l’insatisfaction ».  Et d’ajouter : « Cela passe aussi par la proximité du manager avec ses équipes. Il doit aller au-delà de la discussion formelle, ne pas se contenter de l’entretien annuel ».
Dans cette autre partie du monde, où elle s’est engagée dans le cadre d’un V.I.E., l’ex-étudiante de Créteil découvre un autre versant de cet engagement, celui de l’entreprise envers le salarié. Si la culture du travail y est différente, c’est parce que le contexte l’est aussi. « En Asie, le marché de l’emploi est très compétitif. Les offres ne manquent pas et l’entreprise doit entendre les attentes des salariés. On travaille beaucoup sur la dimension marketing », raconte-t-elle, convaincue de par son expérience hexagonale, déjà chez Essilor, que la tendance est inversée en France. « Le marché y est plus tendu et les candidats sont moins exigeants », compare-t-elle.

Le management « à la thaïlandaise »

Dans son mémoire, Audrey Depeige démontre que le manager a besoin « d’avoir une autorité et une marge suffisantes pour réussir dans sa mission et remporter l’adhésion des salariés ». D’observatrice, elle devient aujourd’hui actrice, qui plus est dans un pays « où la culture du management est différente ». Sa mission consiste à développer des projets RH, et notamment la formation et les outils de suivi de la formation « sur l’ensemble de l’Asie : en Thaïlande mais aussi aux Philippines, en Inde et en Chine », explique-t-elle. Car l’autre difficulté réside dans la multi-nationalité de son entreprise. Si certaines formations touchent aux outils en eux-mêmes, beaucoup concernent le comportemental, l’accompagnement des populations cadres, souvent expatriées. « On essaie de mettre en place des groupes mixtes, thaïs et expatriés français réunis », précise la chargée de projets. A noter que l’entreprise peut mettre en avant sa politique de formation grâce au bilan social individuel.
Si les formations touchent au leadership, elles approchent aussi la différence culturelle. « En France, par exemple, sans être directif, le manager est direct. En Asie, le retour critique direct n’est pas possible. Un collaborateur qui perd la face ne va pas hésiter à démissionner », raconte l’exploratrice des RH à la thaïlandaise. En réunion, le comportement n’est pas le même non plus. « En France, on a l’habitude de s’adresser à une personne, de lui demander son avis, si elle a compris. En Thaïlande, cela mettrait la personne très mal à l’aise », poursuit-elle.
Quelques premières réflexions qu’Audrey Depeige aura tout loisir d’approfondir d’ici la fin de son V.I.E., en juin de l’année prochaine.

 Typhanie BOUJU

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Bénévolat RH : les Restos du cœur comptent sur vos compétences

  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

ANDRHBilan social
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

11 décembre, 2022

Audrey Richard réélue Présidente de l’ANDRH

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 31 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact