Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Asys a présenté So’Horsys, sa solution de gestion des temps et des activités dédiée aux PME et ETI. En parallèle de Chronos, orientée grands comptes et environnements très complexes, So’Horsys se positionne comme l’offre accessible de la gamme : une prise en main rapide, un périmètre GTA complet, et un paramétrage simplifié. Et ce, sans faire de concession sur la couverture fonctionnelle.
Les chiffres Asys
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Solution GTA Asys So’Horsys : périmètre fonctionnel
So’Horsys couvre les usages clés attendus d’une solution GTA pour structures de taille intermédiaire :
- gestion des horaires de travail, du pointage physique et virtuel (PC, tablette, smartphone) ;
- suivi des compteurs (RTT, repos, heures supplémentaires, annualisation, CET…) ;
- traitement des absences et congés, avec calcul et suivi des droits ;
- workflows de demandes et de validation configurables ;
- gestion des anomalies et alertes par rapport au cadre légal ;
- suivi analytique des activités (projets, production) et reporting.
Le dispositif prend en charge plusieurs cycles et conventions collectives. Le paramétrage, simplifié par rapport à Chronos, permet une mise en œuvre rapide tout en restant compatible avec la majorité des contextes RH rencontrés en PME/ETI.
Planification et gestion des équipes
La planification dans So’Horsys est orientée opérationnel : planning glissant, gestion par équipe ou unité, prise en compte des compétences et des fins de contrat. L’outil émet des alertes en cas d’incompatibilité et offre des vues adaptées au quotidien des managers. La solution ne dispose pas de moteur d’optimisation automatique, mais répond efficacement aux organisations qui cherchent un outil simple, lisible et opérant.
Expérience utilisateur et self-service
So’Horsys est accessible en full web et revendique un accès complet depuis tous types de terminaux. Le tableau de bord collaborateur est personnalisable (vignettes et indicateurs paramétrables). Au-delà des usages classiques (absences, congés, consultation des compteurs et du planning), le self-service couvre des demandes étendues : acomptes, heures supplémentaires, missions, modifications de données personnelles ou d’horaires. Les workflows de validation, configurables jusqu’à 4 niveaux, supportent la délégation temporaire en cas d’absence d’un valideur.
Intégration SIRH et environnement technique
So’Horsys est proposée en mode SaaS, hébergée sur Oracle Cloud Infrastructure, avec un déploiement automatique des mises à jour toutes les deux semaines. La solution s’interface avec les principaux logiciels de paie du marché via export standardisé des variables. Elle est compatible avec les badgeuses physiques et les dispositifs de pointage dématérialisé, et dispose de connecteurs vers les annuaires, les systèmes de contrôle d’accès et les outils IAM. La certification Qualiopi est disponible pour les formations associées, et l’accompagnement projet peut être assuré en régie à l’heure ou au forfait.
Téléchargez la fiche éditeur Asys So’Horsys
Pour consulter le scoring détaillé de So’Horsys sur les 11 axes du benchmark, ainsi que le tableau complet des réponses au questionnaire myRHline, téléchargez la fiche éditeur Asys So’Horsys :