Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Asys, spécialisé dans la gestion des temps, la planification et le suivi des activités, a présenté sa solution Asys Chronos. Celle-ci se positionne notamment sur des environnements multi-sites/multi-entités et des contextes où les règles de temps de travail et de planification sont structurantes. Par exemple : secteurs réglementés ou organisations avec de fortes contraintes opérationnelles (santé, collectivités, industrie).
Les chiffres Asys :
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Solution Asys Chronos : périmètre fonctionnel
La solution GTA Chronos d’Asys couvre les attendus « socle » d’un projet gestion des temps, avec un niveau de granularité adapté à des organisations complexes. On y retrouve notamment :
- le suivi du temps de travail et des compteurs (heures, RTT, CET, heures supplémentaires…),
- le pointage / badgeage (physique ou virtuel) et les corrections associées,
- la gestion des absences et congés via un portail (demande / validation),
- la préparation des éléments variables et des exports vers la paie, ainsi que des fonctions de reporting (selon le périmètre retenu).
L’accent est mis sur la capacité à absorber des règles de gestion variées (accords, contraintes internes, profils multiples). Ce qui explique aussi pourquoi la fiche éditeur mentionne un paramétrage initial potentiellement plus exigeant lorsque le cadre réglementaire est très dense.
Planification et gestion des équipes
Côté planification, Chronos est présenté comme un module intégré, utilisé dans des environnements où l’enjeu est de concilier charge, ressources et contraintes (temps de repos, durées maximales, sous/sureffectif). La fiche évoque également la prise en compte des compétences/qualifications et des mécanismes d’aide à l’ajustement des plannings.
Expérience utilisateur et self-service
Sur l’adoption, la solution est décrite comme accessible en web (SaaS), avec usage possible sur mobile/tablette, et un affichage adapté aux profils salarié / manager / RH. La fiche cite des dispositifs facilitant l’accès et la prise en main (dont SSO et contenus d’accompagnement intégrés).
Intégration SIRH et environnement technique
L’éditeur met en avant des capacités d’intégration via API et interfaces standard avec l’écosystème paie / SIRH / ERP / BI, pour sécuriser les échanges de données. Notamment les variables de paie.
En mode SaaS, l’hébergement est indiqué sur Oracle Cloud Infrastructure, avec une option d’hébergement sur un cloud souverain (France). La disponibilité constatée (SLA 2025) est annoncée à 99,8%. Asys indique un rythme de mise à jour tous les 15 jours pour les clients SaaS.
Exemple client Asys Chronos : Terrena
Côté retour terrain, le groupe Terrena (13 000 salariés, 17 sociétés) s’appuie, par exemple, sur Chronos pour piloter la GTA de 5 000 collaborateurs depuis une vingtaine d’années. Dans un contexte multi-entités et multi-accords, Chronos centralise notamment la gestion des temps pour des populations aux rythmes variés. Annualisation, 35h/37h/39h, forfait jours…
Parmi les cas d’usage cité dans ce cas client, la réponse à l’enjeu opérationnel des 250 sites agricoles et des pics saisonniers. Avec un REX sur l’intégration de 400 saisonniers en moins de 3 semaines via une interface (ADP Link ↔ Chronos), avec notification SMS de création de compte et possibilité de badgeage virtuel sur smartphone.
Téléchargez la fiche éditeur Asys Chronos
Pour consulter le scoring, le tableau détaillé des réponses et le témoignage complet, téléchargez la fiche éditeur Asys Chronos :