Le télétravail un an après, où en est-on ?

par La rédaction
Le télétravail un an après fait toujours parti de notre quotidien. Si certains vantent les mérites de ce mode de travail : augmentation de la productivité, flexibilité des horaires. D’autres n’y trouvent pas leur compte. C’était le sujet du webinar “ le télétravail un an après où en est-on ?”, animé par Audrey Richard, DRH Groupe et engagement des salariés chez Up & Présidente ANDRH, Farida El Aridi, DRH Groupe Coyote et Fabienne Broucaret, journaliste, spécialiste des questions de société et de psychologie, créatrice de My Happy Job. Des chiffres révélateurs  L’ANDRH vient de sortir une étude réalisée en mai 2021 auprès de leurs adhérents. Voici les quelques chiffres révélateurs de la situation un an après l’utilisation du télétravail : 91% des répondants n’envisagent pas de mettre en place un plan de départs avec diminution d’effectifs de plus de 10%. Tout ça grâce au plan de relance : exonérations de ...
Le télétravail un an après fait toujours parti de notre quotidien. Si certains vantent les mérites de ce mode de travail : augmentation de la productivité, flexibilité des horaires. D’autres n’y trouvent pas leur compte. C’était le sujet du webinar “ le télétravail un an après où en est-on ?”, animé par Audrey Richard, DRH Groupe et engagement des salariés chez Up & Présidente ANDRH, Farida El Aridi, DRH Groupe Coyote et Fabienne Broucaret, journaliste, spécialiste des questions de société et de psychologie, créatrice de My Happy Job. Des chiffres révélateurs  L’ANDRH vient de sortir une étude réalisée en mai 2021 auprès de leurs adhérents. Voici les quelques chiffres révélateurs de la situation un an après l’utilisation du télétravail : 91% des répondants n’envisagent pas de mettre en place un plan de départs avec diminution d’effectifs de plus de 10%. Tout ça grâce au plan de relance : exonérations de ...