Comment mesurer la performance des salariés en 2025 ?
C’est une question clé pour toutes les organisations. L’enjeu n’est plus seulement d’atteindre des objectifs stratégiques, mais aussi de renforcer l’engagement et de préserver la qualité de vie au travail.
À travers nos dernières masterclass, nous avons exploré comment transformer l’évaluation en véritable rituel d’engagement, structurer une revue des talents grâce à une vision partagée et repenser la performance en intégrant efficacité, motivation et équilibre.
Revue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
Dans de nombreuses PME et ETI, l’évaluation des talents repose encore trop souvent sur l’intuition, au risque de passer à côté de véritables potentiels.
Lors de cette masterclass, nous avons montré comment la matrice NineBox, associée à un référentiel emploi-compétences et à une démarche collaborative, permet de donner une vision claire et partagée des talents. Managers et RH peuvent ainsi anticiper les besoins, accompagner les évolutions et prendre des décisions plus éclairées.
Le replay de l’intervention de QuarksUp est désormais disponible pour découvrir cette approche concrète et actionnable.
(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?
En 2025, la performance des collaborateurs ne peut plus être pensée uniquement sous l’angle de la productivité. Elle doit aussi intégrer la qualité de vie au travail et l’engagement.
Dans cette masterclass, Nibelis a exploré ce qui façonne réellement la performance : les facteurs humains, les leviers RH et managériaux, mais aussi les outils qui permettent de la soutenir dans la durée. L’objectif : trouver le juste équilibre entre efficacité, motivation et bien-être.
Le replay est disponible pour découvrir ces clés et les mettre en pratique dans votre organisation.
Évaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence
En 2025, l’évaluation de la performance reste un levier stratégique : 2/3 des entreprises la considèrent comme essentielle… mais seules 30% sont satisfaites de leurs solutions actuelles.
Dans cette masterclass, David Guillocheau (DG de ZestMeUp) et Laetitia Génot (Consultante RH) ont partagé les 5 pratiques incontournables pour transformer l’évaluation en véritable rituel d’engagement :
- Préparation collaborative des entretiens
- Équilibre entre auto-évaluation et évaluation managériale
- Positionnement du manager en coach
- Intégration des compétences au-delà de l’entretien annuel
- Vision collective et équité renforcée grâce au calibrage
Le replay est disponible ! Découvrez comment ces pratiques ont déjà permis à plus de 350 entreprises d’augmenter de 20% l’engagement de leurs collaborateurs.