Le marché de l’emploi évolue à grande vitesse, avec des fluctuations qui affectent autant les entreprises que les candidats. Lors du webinaire exclusif organisé par Leboncoin, les experts ont dévoilé des données précieuses sur l’offre et la demande d’emploi pour le premier semestre 2024. Camille Giustini, Head of Marketing HR Market chez Leboncoin, Guillaume Coudert, fondateur d’InfluenceRH, et Christophe Patte, CEO de myRHline, ont décrypté les grandes tendances du marché, offrant des perspectives utiles pour les recruteurs, les responsables RH et les dirigeants.
Le marché de l’emploi en ralentissement, mais des opportunités stratégiques à saisir
L’un des points forts abordés lors du webinar est la dynamique actuelle du marché de l’emploi, qui montre des signes de ralentissement. « Le marché de l’emploi est instable », a expliqué Camille Giustini. En effet, le nombre d’offres d’emploi a chuté de 12 % par rapport à 2023, un indicateur révélateur de la frilosité des entreprises face à la situation économique et politique.
Cependant, cette baisse globale cache des réalités plus nuancées. Certains secteurs, tels que la santé et les métiers de la comptabilité, continuent d’être en forte demande. Le marché du travail se concentre désormais sur des profils qualifiés et spécialisés. Comme l’a souligné Guillaume Coudert, « le recrutement qualitatif prend le pas sur le quantitatif ». Ce basculement vers la recherche de talents spécifiques, parfois rares, pousse les entreprises à repenser leur approche et à renforcer leur marque employeur pour attirer ces profils.
Les attentes des candidats et la montée de la mobilité interne
Autre tendance mise en avant lors du webinaire : les attentes changeantes des candidats. Le baromètre Leboncoin révèle que les candidats recherchent non seulement des offres correspondant à leurs compétences, mais aussi des environnements de travail flexibles. « Les jeunes générations, en particulier, sont de plus en plus soucieuses de la qualité de vie au travail », a précisé Christophe Patte. Le télétravail, bien qu’important, n’est plus l’unique critère. La proximité géographique et la flexibilité horaire deviennent des priorités pour bon nombre de candidats.
Cette évolution explique aussi l’essor de la mobilité interne dans les entreprises françaises. En 2024, de nombreuses entreprises ont renforcé leurs politiques de mobilité interne, une stratégie qui permet de maintenir et de faire évoluer les talents tout en réduisant les besoins de recrutement externe. Cette tendance est particulièrement marquée dans des entreprises comme Vinci ou IKEA, où la mobilité interne représente une part croissante des recrutements.
Les métiers en tension et la rareté des compétences
Le webinar a également mis en lumière les secteurs en tension, notamment la santé, la restauration et la comptabilité. Ces métiers, souvent perçus comme peu attractifs, souffrent d’un manque de candidats qualifiés. Camille Giustini a expliqué que « les entreprises doivent désormais se concentrer sur le qualitatif et chercher des profils pénuriques ». Dans certains secteurs, comme la santé, les jeunes professionnels sont de plus en plus rares, freinés par les conditions de travail difficiles.
Pourtant, des solutions existent. « Travailler la marque employeur devient crucial », a rappelé Guillaume Coudert. Cela passe par des initiatives comme la valorisation des métiers à travers des campagnes de communication adaptées. Dans des métiers complexes, comme ceux de la santé, les entreprises peuvent se démarquer en mettant en avant le sens et l’utilité sociale de ces professions, des éléments très recherchés par les jeunes générations.
Le baromètre de l’emploi Leboncoin montre clairement que le marché de l’emploi connaît des changements majeurs, que ce soit en termes de besoins des entreprises ou d’aspirations des candidats. Pour rester compétitifs, les recruteurs doivent ajuster leurs stratégies, en valorisant la mobilité interne, en renforçant leur marque employeur, et en anticipant les besoins de compétences futures.
Avec une meilleure compréhension des dynamiques actuelles et des attentes des candidats, les entreprises auront les clés pour réussir leurs recrutements en 2024 et prendre une longueur d’avance.