Le bien-être des salariés constitue l’un des symptômes d’une bonne culture d’entreprise.
Et cette qualité de vie au travail dont on parle tant concerne tout le monde : collaborateurs, fonction RH, fonction managériale, dirigeants d’entreprise… On le sait, les managers et les professionnels des ressources humaines sont en première ligne. Et leur état de forme n’est pas toujours au beau fixe.
Le dernier baromètre myRHline dédié au moral de la fonction RH en 2023 a révélé que 79,5 % des RH déclarent être fatigués. Soit +2,5 points par rapport à notre étude de 2021.
À l’occasion de la semaine de la QVCT, retrouvez dans ce livre blanc les bonnes pratiques des entreprises en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. Et cela passe nécessairement par une bonne compréhension des enjeux RH liés à la QVCT.
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Au sommaire du livre blanc « QVCT : les bonnes pratiques des entreprises ? »
Comprendre l’importance de la QVCT
- L’émergence de la notion de Qualité de Vie au Travail
- La QVT devient QVCT
La QVCT au centre des enjeux RH
- La prévention des risques : sécurité, RPS et TMS
- Un levier d’engagement et de fidélisation
- D’une culture d’entreprise solide au renforcement de la
marque employeur
Les bonnes pratiques en faveur de la QVCT
- Le sens au travail, vecteur de mieux-être chez les salariés
- Zoom sur la parentalité en entreprise
- RSE et égalité professionnelle
Le rôle des modes et espaces de travail
- Repenser les modes et espaces de travail
- Entamer une réflexion sur la semaine de 4 jours
Ces initiatives pour prévenir les maux physiques en entreprise
- Prévenir les TMS
- Le sport au service du bien-être des salariés