Dans 9 cas sur 10, les erreurs de recrutement sont liées à une mauvaise adéquation des soft skills sur un job.
De plus en plus de recruteurs veulent donc les implémenter dans les processus, mais beaucoup n’ont pas de stratégie précise pour intégrer efficacement les soft skills à chaque étape du parcours recrutement.
Mais comment faire ?
Nous avons la solution : Le Guide Soft Skills 2.0 d’AssessFirst !
Grâce à lui, vous allez pouvoir :
- Définir efficacement vos attentes : Structurez votre recherche et vos entretiens pour clarifier les attentes et aligner les soft skills avec la réalité du poste.
- Prendre des décisions éclairées : Retrouvez des stratégies éprouvées pour évaluer le potentiel réel des candidats, vous permettant de prendre des décisions éclairées !
- Optimiser votre parcours recrutement : Profitez d’une approche structurée et complète pour intégrer efficacement les soft skills dans chaque étape de votre parcours de recrutement.
Au sommaire de ce Guide :
Un parcours recrutement en 6 étapes.
- Comment définir les attentes en matière de soft skills ?
- Créer des fiches de poste axées sur les soft skills.
- Pré-sélectionner les bons talents !
- Bien préparer vos entretiens structurés.
- Créer vos mises en situation.
- Confirmer avec un entretien culturel
Avec en plus des retours d’expériences, des templates de fiche de poste, modèle de grille d’évaluation, cas pratique, check-list, etc. Téléchargez-le gratuitement dès maintenant !