Onboarding

Au cours de notre Matinale RH « Onboarding et mobilité interne : comment optimiser vos processus » nous avons eu l’occasion d’interviewé Cédric Levret, CEO de Furet Company, qui a développé Welcom’App, l’application qui révolutionne le onboarding en entreprise. Pourquoi s’intéresser au onboarding ? Le onboarding et aussi le pre-onboarding sont des sujets vraiment d’actualité aujourd’hui. Quand on voit le coût d’un recrutement que l’on estime à peu près à un an de salaire, et quand on sait qu’une solution de onboarding peut permettre de diviser par 2 le taux de départ on voit que c’est quelque chose d’hyper important de s’y intéresser. …

L’onboarding correspond au processus d’intégration des employés dans l’entreprise et l’immersion dans sa culture. De durée variable, cette période permet de fournir aux nouvelles recrues les outils et les ressources nécessaires pour travailler et évoluer au sein de l’entreprise dans des conditions optimales. Cette étape du recrutement n’est pas à prendre à la légère, car ces premiers moments passés au sein de l’entreprise constituent une première impression qu’on ne souhaite pas mauvaise. Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger gratuitement le guide RH produit par myRHline : > Guide RH : J’ai un projet de onboarding L’équipe myRHline

Plusieurs start-up ont mis en place des pratiques inspirantes pour réussir l’onboarding de leurs nouveaux collaborateurs. Un onboarding est une étape importante dans le recrutement. Il est aussi crucial pour l’image de l’entreprise et sa relation avec les salariés tout au long de leur parcours.   Parrain/Marraine, une étape importante pour réussir l’onboarding Certaines Start-up proposent à leurs nouveaux collaborateurs d’avoir un parrain ou une marraine. En effet, dès leur arrivée, ils sont en contact avec un ou une salarié(e) de l’entreprise qui vont les aider à réussir leur intégration. Ils vont les accompagner durant une durée fixe afin qu’ils …