Avec les évolutions rapides des dernières années, accélérées par l’actuelle pandémie, les métiers de l’assistance doivent évoluer au fil des innovations et des phénomènes de société. Le point sur ces tendances à l’horizon 2025 dans un webinar avec Claude Sarcia : Président du SNSA et directeur général du Groupe IMA …
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Gestion et Management des TalentsReplay webinar RHTendances RH
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Replay Webinar : pourquoi les soft skills sont-ils si importants dans un monde digitalisé ?
par La rédactionLes compétences ne se limitent pas aux compétences techniques, mais aussi aux compétences dites comportementales, ou comme on les appelle communément : soft skills. Pourquoi les soft skills ont-ils pris le devant de la scène dans le monde de l’entreprise ? Pourquoi soft skills et digitalisation RH, de l’entreprise et …
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Replay Webinar RH : pourquoi et comment automatiser la gestion des talents ?
par La rédactionComment automatiser la gestion des talents : Les compétences sont en constante évolution dans l’entreprise et les métiers évoluent en continu. Dans un monde qui change à grande vitesse, automatiser la gestion des talents apparaît comme une réponse évidente face au besoin des entreprises de s’adapter et de cartographier les …
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Replay Webinar RH : réengager les salariés en période d’incertitude
par La rédactionComment réengager les salariés dans une période de pandémie ? Comment les entreprises font-elles face à la crise ? Comment développer l’engagement en entreprise ? Quelle démarche adopter pour rassurer les collaborateurs ? Gaël Chatelain-Berry, auteur conférencier, Thomas Cornet et Maud Balaye, cofondateur et directrice marketing de Wittyfit prennent la …
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REPLAY du webi café RH : Upskilling, reskilling : le bon moment pour former vos salariés ?
par La rédactionLes entreprises vont devoir s’adapter et développer une culture de l’apprentissage pour répondre aux enjeux économiques à venir et de transformation des métiers. Comment les DRH vont-ils s’y prendre, quels sont les leviers essentiels ? Upskilling, reskilling, c’est peut-être maintenant qu’il faut s’y mettre. Nous avons reçu pour ce webi …