blog de l’évaluation des talents

Depuis toujours, Air France accorde la plus grande importance et le plus grand soin à la sélection de ses pilotes. L’objectif du processus de recrute­ment est d’obtenir la « photographie » la plus nette possible du candidat en termes de personnalité, de comportement professionnel et de compétences. Pour cela, trois sphères sont explorées : les ressources cognitives (aptitudes intellectuelles, mné­siques, psychomotrices), comportementales (personna­lité, ressources personnelles) et conatives (motivations). Les tests psychotechniques et psychomoteurs vont permettre d’évaluer la sphère cognitive. Ces différents outils reproduisent métaphoriquement les tâches réelle­ment effectuées pendant le pilotage. Lorsque ces tests sont réussis, le candidat a accès …

Le service Talent Management de la SNCF Mobilités utilise depuis de nombreuses années SOSIE, essentiellement pour ses postes en interne. Ida El Hicheri, Consultante en développement managérial, nous fait part de son expérience. « Nous utilisons SOSIE depuis plus de cinq ans dans le cadre de l’évolution interne des postes de management. C’est un inventaire très complet, riche, qui peut aller très loin dans l’accompagnement des personnes. Il insiste aussi sur les valeurs de la personne : un point qui compte beaucoup pour nous. On peut passer deux heures à débriefer à partir des résultats du SOSIE. C’est très enrichissant …

Le recrutement des commerciaux nécessite un savoir-faire face à des candidats possédant un vrai don pour « vendre » leurs propres compétences. Plus question de se fier juste à son « feeling », mieux vaut s’appuyer sur des techniques d’entretien éprouvées et des tests solides. Le recrutement de commerciaux n’a jamais été une mince affaire. Au-delà d’un discours préparé pour (se) vendre et pour se tirer d’une question pointue avec une pirouette, les commerciaux utilisent des techniques de vente éprouvées pour convaincre les recruteurs de leur valeur. Le contexte des profils commerciaux dans les produits de grande consommation (PGC) apporte …

Dans un marché de l’emploi en mutation, recruteurs et DRH ont dû s’adapter et adapter leurs outils, qu’il s’agisse de recrutement de talents comme des questions d’évaluation. Ils sont ainsi de plus en plus nombreux à faire appel à des tests et notamment à des inventaires de personnalité comme le PfPI (découvrez notre article complet sur le test Pfpi), pour trouver les meilleurs candidats pour chaque poste. Une démarche qui satisfait les employeurs comme les personnes recrutées. Ces dernières années, DRH et recruteurs ont été confrontés à de nouveaux enjeux. De nouveaux métiers sont apparus, notamment autour de la notion …