jeudi, 24 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

L’Unité de dépannage de la RATP, optimise sa gestion des temps avec la solution Kelio Optima

16 mai, 2011 182 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’unité opérationnelle de dépannage des Autobus et des véhicules Auxiliaires du 5ème groupe mondial de transport public, s’est équipée de la solution Kelio Optima proposée par Bodet Software afin d’améliorer la gestion des temps et des activités de ses agents.

Une solution adaptable aux activités

Le groupe RATP assure au quotidien le transport de plus de 12 millions de personnes en France et à l’étranger. Pour ses besoins sur son territoire historique, la RATP possède une unité de dépannage sur la région Ile-de-France mobilisant 53 agents, pour un service en continu 24/24h.
Trois missions principales font de cette entité une aide précieuse pour les 4 400 autobus répartis sur la région : 1 500 véhicules auxiliaires sont mis chaque jour à disposition des agents (voitures de services, de fonctions, camions..) ; en cas de bus accidenté, l’unité opérationnelle de dépannage met en place des transports dits « exceptionnels» afin de maintenir le trafic des autobus. Pour finir elle a une mission de premier secours, en cas de panne d’électricité ou d’inondation dans le métro parisien, les agents acheminent le matériel nécessaire aux équipes techniques.
Avec une activité fonctionnant 24/24h en 3/8, l’entité de dépannage ne possédait pas de logiciel leur permettant de gérer efficacement les temps de présences et d’activités de ces salariés. Auparavant, tout était traité manuellement via un tableau de bord, entraînant de nombreux dysfonctionnements dans un climat social relativement sensible.
Pour répondre à cela, l’entité de dépannage de la RATP a décidé de s’équiper de la solution Kelio Optima de Bodet Software.
Les besoins premiers de Gaston Dumont, responsable de l’entité de dépannage du Département Matériel Roulant Bus, étaient de mettre en place des indicateurs pertinents répondant aux éléments spécifiques de son activité : planification par poste, paramétrage des entrées et sorties des véhicules, export des données, gestions des absences des salariés…
« Bodet Software a su répondre à nos attentes, en proposant une solution évolutive et adaptable à nos spécificités et contraintes» explique Gaston Dumont. « Son expertise, son accompagnement et la simplicité de la mise en œuvre de la solution ont été des atouts majeurs pour le déploiement de Kelio Optima » précise-t-il.

Une planification des ressources humaines fiable et sécurisée

Opérationnelle depuis Janvier 2010, la solution fut mise en place très rapidement. Un mois aura été nécessaire à Bodet pour installer et paramétrer le logiciel.
Dorénavant l’entité de dépannage de la RATP possède une solution de gestion des temps performante, fiable et sécurisée sur leur réseau. Son mode d’utilisation convient parfaitement aux exigences de l’entreprise.
De plus, la solution Kelio Optima a permis à l’unité de dépannage de la RATP d’avoir une meilleure traçabilité des informations fournies par les agents, mais aussi d’obtenir des données en temps réel et de pouvoir planifier les activités de chaque agent. Tous ces éléments sont devenus primordiaux pour gérer au mieux l’activité et la faire évoluer.
« Nous avons une traçabilité parfaite et une vision lointaine sur les calendriers à N+1 » affirme Monsieur Dumont. «  Chacun de nos 53 agents a accès à la solution et gère de manière autonome ses demandes d’absences. Ils sont également informés en temps réel, par le biais de leur messagerie et, lors d’un changement de service » conclut-il.
Aujourd’hui, l’entité de dépannage, a totalement adopté la solution de Bodet Software et affirme ne plus pouvoir s’en passer.
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 mars, 2025

Transformation des compétences : comment préparer aujourd’hui les...

20 décembre, 2024

Du post-it au digital : Cerba Healthcare modernise...

23 novembre, 2023

Immersive Learning : se former par l’expérience 

11 avril, 2025

L’annualisation du temps de travail : maîtriser les...

3 septembre, 2023

La communication interne : un levier d’engagement des...

19 mai, 2025

Choisir son logiciel GTA en 2025 : les...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Transfert de compétences : comment agir avant le départ en retraite ?

  • Culture de la décision partagée : la méthode 3 + 1 de Lorraine Margherita

  • Liquidation Monster : fin annoncée du site d’emploi en ligne

  • La pause déjeuner : un levier stratégique sous-estimé pour la QVCT à l’ère du travail hybride

  • 1er Mai : une proposition de loi adoptée par le Sénat

jeudi, 24 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact