Quitter un poste stable pour se lancer à son compte. Le rêve d’autonomie séduit, mais il effraie tout autant. Entre liberté, incertitudes et reconversion, nombreux sont les RH à s’interroger : franchir le cap, est-ce une vraie bonne idée ?
Dans le 2ème épisode de la saison 3 du podcast T’as raté le coche, Claire Baruffi, fondatrice de Megabar, embarque trois invités qui ont osé changer de voie : Stella Dubois, ex-RH devenue coach, Laëtitia Robert, fondatrice de FoxGroup, et Christophe Patte, CEO de myRHline. Tous racontent comment ils ont redéfini leur métier, leur rythme et leur rapport à la réussite.
Alors, devenir RH indépendant, quelle réalité ? Quels sont les défis de l’entrepreneuriat quand on est RH ? Quels sont les retours d’expérience et témoignages sur l’exercice du métier de RH en indépendant ?
Les invitées de T’as raté le coche, saison 3 épisode 2
 Laetitia Robert, fondatrice du cabinet de recrutement FoxGroup
Ancienne RRH chez Danone ou encore La Brosse & Dupont, Laetitia Robert se lance dans l’aventure entrepreneuriale en 2016 avec la création de FoxRH. Près de 10 ans plus tard, elle dirige FoxGroup, un écosystème de marques spécialisées dans le recrutement de chaque métier stratégique de l’entreprise (RH, sales, finance, direction générale, etc.). |
 Stella Dubois, ex-RH devenue coach mindset pour dirigeants et managers
De chargée de recrutement à HRBP, Stella évolue pendant 15 ans au sein de la fonction RH chez Almond, Naitways ou encore Octo Technology, avant de se spécialiser dans le coaching des dirigeants et managers en indépendante. Sa mission : aider les leaders à sortir du flou organisationnel et à retrouver une posture claire, alignée et performante. |
Liberté professionnelle, un nouvel apprentissage
Derrière le choix de l’indépendance, une aspiration commune : retrouver du sens. Après quinze ans dans les RH, Stella Dubois évoque ce moment charnière où tout bascule : la prise de conscience qu’elle ne se reconnaît plus dans le salariat. Pour Laëtitia Robert, c’est la frustration d’un environnement trop rigide qui l’a poussée à créer sa propre voie. Quant à Christophe Patte, il y voit une manière d’aligner sa vie professionnelle et personnelle.
Mais cette liberté, tant recherchée, s’accompagne d’un apprentissage permanent. Devenir indépendant, c’est devoir tout réapprendre : structurer son offre RH, trouver ses clients, gérer ses finances et, surtout, se confronter à la solitude. Les journées sont longues, les responsabilités nombreuses, et le doute souvent présent. Pourtant, tous s’accordent : la satisfaction de bâtir son propre modèle n’a pas d’équivalent.
Entrepreneuriat RH : du mythe à la réalité
Les réseaux sociaux idéalisent souvent l’indépendance. Dans les faits, la route est plus sinueuse. Chacun des invités le rappelle : la réussite repose sur la clarté, la résilience et le réseau. Il faut savoir se rendre visible, oser parler de son activité, et accepter de se tromper pour progresser. C’est dans ces zones d’incertitude que se forge la confiance : celle qui permet de durer.
Pour Laëtitia Robert, cette aventure a aussi révélé une autre facette du métier : la faible culture de l’indépendance chez les RH. Associés à un rôle interne de l’entreprise, peu s’imaginent pouvoir exercer autrement. Mais les mentalités changent, portées par une génération qui valorise davantage la flexibilité et l’autonomie.
En définitive, ce que l’épisode met en lumière, ce sont les contours de la transformation d’un rôle. De salarié à entrepreneur, le RH indépendant devient un partenaire, un facilitateur, parfois un conseiller externe. Il garde son expertise, mais l’exerce dans un cadre qu’il choisit. À la question être ou ne pas être RH indépendant, chaque invité a sa propre réponse. Preuve qu’il existe plusieurs façons d’être RH, et autant de manières de trouver l’équilibre professionnel.
Devenir indépendant RH : choix audacieux ou coche raté ? Les réponses dans le 2ème épisode de T’as raté le coche, le podcast myRHline.
Merci à notre partenaire Nibelis d’avoir rendu cette saison 3 possible.