C’est la rentrée et l’heure de faire sa « wish list » de l’année, en tête de laquelle figure souvent une augmentation…
« Gagner sa vie… » … mais gagner combien ? C’est au sujet crucial des salaires que Glassdoor s’attaque cette semaine, avec un classement des 20 entreprises françaises qui rémunèrent le mieux leurs salariés.
Entre Bouygues Telecom, qui arrive grand champion de ce classement, et Vinci Energies, les informations déposées sur le site Glassdoor par leurs salariés révèlent un gap de près de 10 000 euros/an… énorme !
PSA Peugeot Citroën se positionne en challenger, et offre 55 000 euros/an de salaire médian, tout comme Sanofi-Aventis, SFR, Alcatel-Lucent, Alstom Transport, Veolia, Kurt Salmon, BPCE et Essilor, qui sont tous alignés sur la même rémunération. C’est l’éditeur de logiciels pour la finance, Murex, qui prend la 11ème place du classement avec un salaire médian de 53 000 euros.
Je joins à ce message les salaires médians des 20 entreprises françaises évaluées dans ce classement, mais aussi des témoignages d’employés anonymes de ces entreprises.
Sur Glassdoor, les employés du monde entier peuvent laisser avis et notes sur leurs entreprises. Ces données, anonymes et en accès libre, donnent aux chercheurs d’emploi des informations cruciales sur les conditions de travail, les niveaux de salaires ou encore un description du déroulé des entretiens d’embauche dans les entreprises dans lesquelles ils postulent
Rapport Glassdoor : Les 20 entreprises françaises qui rémunèrent le mieux leurs salariés
Témoignages d’employés
« Environnement de travail agréable, Ambiance très bonne. On vous responsabilise, beaucoup de travail en Transverse, reconnaissance de l expertise. Mobilité tout les 3 ans possible. », employé actuel chez Bouygues Telecom (Meudon)
« Avantages : Milieu automobile > beaucoup de métiers différents et enrichissants. Un univers professionnel complet. Inconvénients : Localisation des locaux / n-ieme restructuration encours / salaire / évolution / avenir incertain », cadre commercial chez PSA-Peugeot Citroën.
« Avantages : Beaucoup: le salaire, l’abondement, les conditions de travail, le restaurant administratif, les chèques vacances et le CE en général etc… Inconvénients : Beaucoup de process à suivre scrupuleusement (secteur pharmaceutique oblige) Une hiérarchie assez complexe », ancien employé chez Sanofi-Aventis.
« Avantages : Bon package salarial, très bon management, écoute et responsabilisation. Inconvénients : Beaucoup de changements récents (nouvel actionnaire) sembleraient avoir changé la donne. », ancien employé chez SFR.
« Grand groupe international, permettant d’évoluer vers des responsabilités en France ou l’étranger. Innovant sur des secteurs de pointes, mais souvent concurrencé par les asiatiques sur le rapport qualité/prix. », Pre-Sale Manager, ancien employé chez Alcatel-Lucent.
« Très bonne ambiance dans l’équipe Accessibilité et forte entraide entre collaborateurs & bon salaire. Lourdeur administrative du à la taille de l’entreprise, manque de liant entre les différentes équipes, trop d’ilots d’activités non connectés » Assistant Marketing chez Alstom Transport.
« Avantages : Nombreuses possibilités d’évolution au sein du groupe. Inconvénients : L’entreprise souffre du ralentissement de l’économie », Chargé d’Etudes chez Veolia (Nanterre).
« Bon esprit d’équipe, missions intéressantes et variées, parcours de formation et progression internes bien balises, salaires compétitifs. Précurseur et leader sur le digital. », employé actuel chez Kurt Salmon.
« Il faudrait un jour muscler la capacité des ressources Humaines à passer à une gestion plus proactive vis à vis des talents. », employé actuel chez BPCE (Paris).
« Bonne mutuelle, bon CE, avantage sur les verres/Montures, bonne ambiance, PEE interessant. Administration un peu lourde mais comme dans tout grand groupe », IT Project Manager chez Essilor (Vincennes).
« Murex paye bien et il y a beaucoup d’avantages en nature (Mutuelle, participation, retraites…). L’engagement personnel est très bien récompensé et on peut rapidement avoir un impact sur le produit. De plus, les consultants rencontrent souvent les clients dès qu’ils ont un peu d’expérience. Inconvénients : Il faut parfois faire beaucoup de déplacement à l’étranger, certains projets sont difficiles et, en général, il y a beaucoup de travail à abattre. », ancien employé, Principal Consultant chez Murex.
« Vraie politique sociale. Favorise l’équilibre vie pro / vie perso. Les projets sont enthousiasmant Infrastructure extra-professionnelle (CE, clubs, loisirs, sports) Opportunités professionnelles (métiers) très variés », Chef de Projet chez Renault (Guyancourt).
« Horaires sans limite pour les cadres, salaires en dessous du marché », Ingénieur Calcul Chez Alstom (Belfort).
« Société avec des valeurs éthiques. Si l’on est bien entourés (RH et commerciaux), tout se passe très bien. On se sent écoutés et suivis, si on leur donne les moyens. N’oublions pas qu’ils doivent gérer des centaines de personnes et qu’ils ne vont pas vers nous automatiquement. », Ingénieur Logiciel chez Atos (Narbonne).
« Les cadres supérieurs sont accessibles et l’information relativement facile à obtenir. », Analyste chez Accor (Paris).
« Danone est une entreprise qui développe réellement ses collaborateurs en leur confiant des responsabilités adéquates et challengeantes et en leur permettant de sortir du cadre. », employé chez Danone.
«Laisse des libertés (développement de practices, recherche de nouveaux clients, R&D) et fait confiance à ses collaborateurs. Implique ses collaborateurs dans la vie de la boîte. Les horaires sont parfois costauds… », Project Manager chez Mazars (Paris).
« Un nombre très important de personnes bonnes et intelligentes, malheureusement étouffées par les procédures, la culture de l’entreprise et le management. », Développeur chez Geodis (Paris).
« Il est agréable de savoir que vous faites des vaccins avec une vraie valeur médicinale. Plus de 9 semaines en France, bon salaire, bon emplacement (Lyon), une société assez internationale. », ancien employé chez Sanofi-Pasteur (Lyon).
« Bonne entreprise pour les gens qui veulent faire carrière dans les projets de gestion de l’électricité ou le domaine de la finance. Dynamique et flexible, avec une structure organisationnelle intéressante. », employé actuel chez Vinci Energies.
Qu’en est-il de l’évolution de la rémunération au sein de la fonction RH ? Les résultats de l’enquête myRHline se trouvent dans notre article : salaire RH.
Vous pouvez également consulter notre article : avantage en nature.