mardi, 29 avril 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les Trophées de l’Engagement RH : une soirée pour récompenser l’innovation et l’excellence RH

par eva henriques 18 avril, 2024
18 avril, 2024 841 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

L’importance des ressources humaines ne cesse d’augmenter. Les Trophées de l’Engagement RH, dans leur seconde édition, incarnent cette évolution en reconnaissant et en mettant en avant les initiatives les plus audacieuses et innovantes des entreprises.
Cette année, le rendez-vous est donné le 20 juin 2024, pour une soirée exceptionnelle à Paris, où cinq trophées seront attribués aux projets RH les plus remarquables.

 

Les Trophées de l’Engagement RH : Une compétition au service de l’innovation RH

Les Trophées de l’Engagement RH ne sont pas seulement un événement pour récompenser les meilleurs dans le domaine des ressources humaines. En effet, c’est aussi un moment pour partager et stimuler la créativité au sein de la communauté RH.

Cinq catégories sont mises à l’honneur : Recrutement, Campagne de marque employeur, Formation, QVCT & RSE, et Carrières et Compétences. Ils reflètent ainsi les multiples facettes de l’engagement des RH dans le succès et la compétitivité des entreprises.

Planning des trophées RH

 

Pourquoi participer aux Trophées de l’Engagement RH ?

Participer aux Trophées de l’Engagement RH est l’occasion pour les directions des ressources humaines de valoriser leurs projets. Mais aussi, de montrer leur capacité à innover et à contribuer à l’évolution du monde du travail. La soirée du 20 juin ne sera pas seulement une célébration des gagnants. C’est une occasion d’échange et de rencontre entre professionnels du secteur RH.

La participation, ouverte jusqu’au 22 mai 2024, est une chance unique pour les équipes RH de faire reconnaître leur travail, leur créativité, et leur engagement. De plus, c’est une opportunité d’acquérir de la visibilité et de s’inspirer des pratiques exemplaires dans le domaine.

 

Les voix du jury

Dans cette édition, nous avons également la constitution d’un jury d’experts RH. Passionnés et engagés, ils sont prêts à évaluer les initiatives les plus impactantes.

Sandrine Leligois, SVP HR transformation chez AccorInvest : “C’est toujours un plaisir de découvrir et de contribuer à mettre en lumière les projets RH. Il s’agit d’allier « savoir faire » et « faire savoir », pour faire briller des équipes qui souvent travaillent dans l’ombre!”

Frédéric Brouard,  Sr Regional HR Director EMEA Region Led Markets chez Medtronic : “En tant que fervent promoteur du développement des talents RH, je suis ravi de participer en tant que membre du jury à l’événement Engagement RH 2024, où nous aurons l’opportunité de découvrir des projets RH novateurs et impactants les organisations, la culture, la performance ou les talents des différentes entreprises.”

Jérôme Friteau, DRH de la CNAV : “Dans une période passionnante de réinterrogation profonde du travail, de sa place et de son organisation, il est crucial que les DRH et leurs équipes communiquent sur leurs convictions, leurs visions, leurs stratégies et actions menées au sein de leurs entreprises. Ces trophées participent de cette mise en visibilité mais aussi d’une reconnaissance de travaux de l’ombre souvent difficile à concilier avec la gestion Rh courante. Et ces travaux sont parfois insuffisamment valorisés en interne puisque la valeur ajoutée des projets RH ne se mesure pas en chiffre d’affaires ou en KPIs toujours très objectivables. Je suis ravi de participer à l’évaluation de tous les projets qui nous seront soumis, et à cette valorisation n’est pas volée !”

Frédérique Jeske, Dirigeante USKOA et Présidente Senior4Good : “Je suis très heureuse et fière de faire partie du jury des Trophées de l’engagement RH, non seulement parce qu’aujourd’hui ma mission de vie avec Uskoa est d’accompagner les transformations durables en mettant l’humain au cœur (et donc les RH), mais aussi parce que pendant 20 ans de direction générale, j’ai toujours considéré que mon bras droit, c’était mon DRH. Pourquoi ? Tout simplement parce que je suis intimement convaincue que les RH doivent être au cœur de la stratégie et de la culture de l’entreprise. Les transformations en cours et les défis à adresser exigent l’engagement de toutes les forces vives : autant dire que les initiatives RH à impact sont essentielles ! Nous devons donner sa juste place à l’expertise RH. A vous, DRH, RRH, de réinventer votre métier ! A vous de nous montrer votre audace et votre créativité ! A vous d’accompagner la transformation et la réinvention de nos organisations ! Go Go Go, nous attendons vos candidatures avec impatience !”

Jonathan Goldfarb, Directeur du développement RH du Groupe Synergie: “Très fier d’être membre du jury de cette deuxième édition des trophées RH myRHLine qui s’annoncent particulièrement inspirants ! Mettre en lumière des initiatives RH détonantes et pertinentes permet à la fois de fédérer et remercier les collaborateurs acteurs ainsi que d’en attirer de nouveaux !”

Maud Grenier, Experte RH et Co-Fondatrice du Temple RH : “Être juré aux Trophées RH est un honneur qui me permet d’observer l’avant-garde des pratiques RH, un domaine en perpétuelle évolution. Les Trophées RH incarnent l’excellence et l’innovation, reflétant notre engagement commun à façonner un avenir du travail plus humain et inclusif.”

Julie Gladin, Co-Fondatrice de AVA HR : « En tant que membre du jury des Trophées RH de MyRHline, je suis fière et heureuse de pouvoir contribuer à la reconnaissance des professionnels RH les plus innovants et engagés ainsi qu’à la mise en lumière de leurs actions RH.
Cet événement est une source d’inspiration pour notre communauté, favorisant le partage de connaissances et encourageant l’excellence.
Ma participation en tant que membre du jury, ex-DRH et co-fondatrice d’AVA HR est une opportunité d’apprendre, de m’inspirer et de contribuer positivement à notre communauté RH en constante évolution. »

Michel Barabel, Affiliate Professor chez Sciences Po Executive Education : « Je suis très heureux d’être membre du jury des Trophées de l’Engagement RH car c’est une façon incroyable d’avoir une vue sur la qualité des innovations et des politiques RH produites autours des sujets de l’engagement. Être jury me permet de m’engager dans l’écosystème RH et prendre du temps pour célébrer les meilleures pratiques d’un domaine. J’ai hâte de me retrouver à la soirée des remises des trophées afin de discuter avec tous les lauréats et les remercier pour tous ces beaux projets que nous auront évaluer. »

Christophe Patte, CEO de myRHline : « En tant que membre du jury des Trophées de l’Engagement RH, j’attends avec impatience de découvrir les projets qui mettront en lumière le rôle crucial de la fonction RH. C’est une opportunité privilégiée qui nous permet de mettre en avant les initiatives les plus audacieuses et innovantes des entreprises. Je suis convaincu que cette année encore, nous serons témoins de stratégies RH inspirantes qui contribueront à façonner l’avenir du monde professionnel. »

 

Un engagement pour l’avenir du travail

Les Trophées de l’Engagement RH 2024 symbolisent l’importance croissante de la fonction RH dans les entreprises et leur contribution au succès. Cet événement est une preuve concrète que l’innovation et l’engagement en matière de RH sont fondamentaux pour relever les défis actuels et futurs du travail.

Il est temps pour les DRH et leurs équipes de briller, de partager leurs succès, et de s’inspirer mutuellement pour construire un avenir du travail plus humain et inclusif.

 

Pour participer aux trophées RH, rendez-vous sur Les Trophées de l’Engagement RH 2024.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 12maiComment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : plus de 9 licenciements
  • 13maiRetour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 22maiRelance d'un projet e-learning : impacter et engager avec une équipe de 2
  • 22maiBooster l'engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025
  • Données RH : Comment utiliser la data pour guider...

    4 avril, 2025
  • Portrait-robot du recruteur de demain : sera-t-il toujours maître...

    4 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : moins de 10 licenciements

  • Baromètre Qualisocial 2025 : les insights sur la santé mentale au travail

  • Comment (re)créer du lien social en entreprise ?

  • Feedback en recrutement : pourquoi et comment faire des retours aux candidats ?

DRHRessources humaines
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

31 janvier, 2023

Top 15 des RH à suivre sur LinkedIn...

7 mars, 2024

La fonction RH face aux enjeux écologiques et...

2 décembre, 2024

Emploi et logement : un défi pour les...

14 mars, 2025

DRH : Comment prouver le succès de vos...

30 avril, 2024

Les clés pour réussir un projet de fusions...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 29 avril 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact