3 nominées et 2 lauréates dans la catégorie « Espoir RH » et catégorie « Junior SIRH »
Mars 2012 – Pour la 2ème année consécutive, deux diplômées de l’école IGS, Elodie Fouquet et Gaëlle Nelsom ont reçu des mains de Catherine Carradot, Secrétaire Générale de l’ANDRH accompagnée par les membres du jury, respectivement le Trophée « meilleur Espoir RH » et le Trophée « Junior SIRH ».
Les Trophées Juni’Or de l’ANDRH* récompensent depuis 4 ans la nouvelle génération des RH leur permettant ainsi d’être reconnus et adoubés par leurs pairs. Cet événement met en lien les étudiants en Ressources Humaines, futurs managers et les professionnels d’aujourd’hui. Les Dirigeants RH confirmés félicitent et encouragent les jeunes pour leur implication au service de cette fonction. Ils évaluent également l’impact de leur mission au sein d’une DRH et auprès du management de proximité. Catherine Carradot, les a vivement encouragés. Pour Didier Sannipoli, Directeur des programmes Master II RH de l’école IGS, « il s’agit bien de conjuguer le sens de la conceptualisation, de la bonne compréhension d’une problématique RH identifiée par la DGRH et d’apporter une réponse concrète sur le terrain. »
Les trophées remportés par les étudiantes du Groupe IGS replacent l’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise. Ils ont révélé à la fois la professionnalisation des jeunes apprenants, leur sens de l’innovation, et leurs qualités académiques que l’Ecole IGS s’emploie à développer depuis plus de 36 ans dans ses programmes.
Elodie Fouquet remporte le trophée du Meilleur Espoir RH, diplômée d’un Cycle Master I Responsable en Gestion du Personnel de l’Emploi – CFA IGS. L’objectif de son mémoire était de s’interroger sur « comment repenser la gestion de carrière des représentants du personnel afin de garantir l’absence de discrimination syndicale ? « Elle a impulsé le sujet avec l’aval de sa direction qui l’a incitée à présenter son travail aux Trophées Juni’Or. Elodie Fouquet souhaitait mettre en place un guide du représentant du personnel et de ses actions. Elle se sent aujourd’hui « gratifiée et reconnaissante qu’un tel sujet ait intéressé des professionnels.». Remporter ce trophée lui a permis de rencontrer des professionnels RH, de pouvoir approfondir des sujets RH à forte résonance. Elle a conscience que ces premiers travaux peuvent être un tremplin, un moyen d’être reconnue sur un sujet qui l’a passionnée. « C’est la concrétisation de ce dont on peut rêver en débutant sa carrière. »
Aujourd’hui elle ne mesure pas encore l’ampleur de ce que cela peut lui apporter. L’audace, l’innovation, l’implication sont des qualités essentielles pour un jeune manager RH et aident à prendre pied au sein d’une entreprise. Elodie Fouquet pense que « Etre RH aujourd’hui, c’est être à la croisée de nombre de chemins… Une fonction passionnante, riche et variée. On n’en vient jamais à bout. » Elle suit ses études pour obtenir le titre de niveau 1 BAC +5 « Responsable en Management et direction des Ressources Humaines de l’IGS » en apprentissage chez Arcelor Mittal. Elodie Fouquet a chaudement remercié Eric Ouaknine, directeur d’activités au CFA IGS, qui l’a soutenue pendant tout son parcours. Il reconnaît que «… Le sujet n’était pas aisé et tabou… » cependant il a « …la conviction profonde que les mémoires de nos apprenants répondent autant à des exigences académiques que professionnelles… » .
Thierry Teboul, Délégué Régional IGS Ile-de-France estime que « le mémoire d’Elodie Fouquet est un mémoire «… courageux. Car s’attaquer au sujet des relations sociales et la carrière des représentants du personnel est un vrai challenge. .. En même temps, je me réjouis de voir traiter ce sujet par les jeunes générations qui ont trop souvent une vision caricaturale du dialogue social… »
Dans la Catégorie Junior SIRH, Gaëlle Nelsom, diplômée en Master II Responsable en Management et développement des RH, IGS en 2007 a remporté le trophée « Junior SIRH ». Pierre Lebleu, DRH de HSBC France, a tenu à accueillir Gaëlle Nelsom, aujourd’hui, Responsable développement RH chez Air Caraïbes par un « Que serions-nous sans les SIRH ? ». Suite à une période difficile chez Air Caraïbes, Gaëlle Nelsom propose à sa direction un SIRH appelé RHOMEO. L’objectif est d’améliorer la communication interne, de répondre aux besoins des 450 salariés répartis sur différentes bases (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Paris) avec un accès direct aux informations et une visibilité identique sur l’environnement de l’entreprise. Gaëlle Nelsom est très fière d’avoir remporté ce trophée car « … RHOMEO est un portail collaboratif qui répond aux demandes des salariés ». Elle est aujourd’hui reconnu par ses pairs ce qui lui « … donne le sentiment d’avoir fait une bonne action pour la compagnie aérienne Air caraïbes et pour moi. ».
Joséphine Mendy, Responsable projet RH chez BNP Paribas, Cycle Master I ESAM Groupe IGS, a été nominée, Catégorie Junior RH et Management. Elle concourait sur la partie programmes « promotion du sourcing et développement de jeunes diplômés ». Le programme GROW (Graduates Retail Opportunities Worldwide) a été lancé début 2010 afin de structurer la promotion des activités de Retail de la Banque pour attirer de jeunes talents internationaux au sein du groupe. Pour elle, cet événement « … permet d’échanger et de mettre en application tout ce que j’ai appris lors de mes études à mon travail. c’est une chance formidable que j’ai eue ! ».
Philippe Canonne, DRH Sephora « les Trophées Juni’Or représentent la volonté de l’ANDRH de valoriser les jeunes professionnels et de les mettre en visibilité. C’est une occasion de montrer les liens qui existent entre les actifs professionnels et la sphère enseignante. La collaboration entre l’ANDRH et les écoles est un signe fort de la vitalité de cette communauté RH au sens large. »
Les Trophées Juni’Or ont été conçus pour impulser une dynamique aux jeunes de la fonction RH qui deviendront les responsables de demain dans les nouvelles organisations. « … Il y a deux ans, nous avons décidé de récompenser le meilleur mémoire université et recherche opérationnelle pour développer et faire vivre ce métier toujours en pleine mutation. Notre rôle est d’accompagner, d’être un guide tout au long de la vie RH et de développer une convivialité dans la communauté… Les juniors sont les acteurs de la transformation de l’entreprise. Les trophées valorisent la réalisation de soi dans un métier choisi pour oser avancer dans un métier en pleine mutation. C’est un levier professionnel, une reconnaissance du travail accompli qui facilite leur évolution. Le meilleur a gagné ! » Catherine Carradot, Secrétaire Générale de l’ANDRH.
*L’ANDRH, Association Nationale des DRH rassemble une communauté de plus de 5 000 membres au service des professionnels des ressources humaines. L’ANDRH a pour mission de promouvoir, d’informer, d’animer cette fonction mais aussi de pérenniser et d’anticiper les actions sur l’avenir. Aujourd’hui elle affine son rayonnement en Europe avec son réseau EAPM European Association For People Management et la FMRH, Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines. Avec les Trophées Juni’Or, et le grand prix de l’AEF (Agence de Presse Indépendante), l’ANDRH consolide son positionnement, fidèle à ses convictions d’innovation professionnelle avec un réseau de plus de 1 000 adhérents Juniors, futurs professionnels qui se rencontrent et échangent sous l’égide de leurs pairs. www.andrh.fr
*Le Groupe IGS est une fédération de 8 écoles d’enseignement supérieur, d’organismes de formation, de centres de formation d’apprentis et alternants, de centres d’insertion et d’orientation réunis autour du concept de l’Université Professionnelle Internationale. Acteur majeur de la formation, de l’emploi et du développement des compétences depuis 36 ans, le Groupe IGS bénéficie d’une triple implantation à Paris, Lyon et Toulouse et forme chaque année plus de 13 000 personnes.
Pour en savoir plus : www.groupe-igs.fr