vendredi, 20 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Partenariat HR Valley et BeBetter&Co : Une alliance de compétences pour la réussite des projets de transformation des organisations

par La rédaction 2 octobre, 2012
2 octobre, 2012 63 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Convaincus que la mobilisation du corps social est un facteur essentiel de la réussite d'un projet de transformation, HR Valley et BeBetter&Co proposent une démarche commune qui redonne la main aux acteurs et au management de l'organisation.

 

Prenant directement appui sur l'intelligence collective de l'entreprise, la démarche de HR Valley et de BeBetter&Co permet à chacun d'identifier et de s'approprier l'objet de la transformation. Ainsi, en comprenant le « pourquoi », l'organisation dans son ensemble et l'individu en particulier trouvent du sens au changement, garantissant au projet de transformation de bien meilleures chances de succès.

 

Une démarche résolument participative

 

La démarche proposée par HR Valley et BeBetter&Co vise à :

 

– Sonder les attentes et besoins profonds du corps social, ou plus ponctuellement des composantes de l'organisation concernées par le changement,

 

– Co-construire des pistes et plans d'actions stratégiques et opérationnels,

 

– Et plus globalement, mettre l'organisation en posture de changement.

 

Une approche très structurée

 

Pour cela, quatre phases sont déployées pendant lesquelles les équipes de HR Valley et BeBetter&Co travaillent en coordination :

 

– L'écoute : la phase d'enquête quantitative et qualitative proposée par BeBetterandCo.

L'étude quantitative révèle les signaux faibles de l'organisation, ses angles morts à travers un questionnaire mettant en évidence le ressenti du corps social et les facteurs expliquant le bon ou le mauvais fonctionnement de l'organisation. Elle permet de positionner les leviers identifiés sur une matrice afin de montrer de manière simple comment ils agissent sur la mobilisation et sur chacune de ses composantes. L'étude qualitative, quant à elle, complète la première et permet aux analystes de relativiser et de préciser leurs propos.

 

– La créativité avec l'exploitation et la discussion des résultats de la phase d'écoute via des groupes de travail et la mise en œuvre de la plateforme conversationnelle.

 

– L'accompagnement par HR Valley à la mise en œuvre des plans et pistes d'actions, avec la réalisation des solutions identifiées lors des deux phases précédentes.

 

– L'alignement stratégique : la phase transversale aux trois autres.

Loin de se résumer à une prestation de « pilotage projet », l'alignement stratégique repose sur le cadrage méthodologique et de communication du projet. Selon HR Valley et BeBetter&Co, il est en effet primordial de s'appuyer sur une méthodologie solide mais également sur la définition d'un plan de communication. Celui-ci vise à aligner l'organisation par strates successives sur les résultats des études puis, dans un second temps, sur la trajectoire de mise en œuvre des plans d'actions. La démarche ainsi proposée a pour principal avantage de permettre d'articuler stratégie industrielle et stratégie sociale lorsque la majeure partie des projets de transformation dissocient ces deux dimensions.

 

Des équipes complémentaires

 

La complémentarité de l'offre de HR Valley et de BeBetter&Co se traduit également dans la diversité des profils en charge de l'accompagnement de chaque projet de transformation sur lequel les deux partenaires interviennent : analystes et experts des études, consultants en organisation, stratégie et management, experts des ressources humaines et de la conduite du changement, animateurs de communautés, experts en communication sociale, sociologues, anthropologues ou philosophes sont autant de compétences disponibles chez l'un et/ou l'autre des cabinets de conseil.
 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Marque employeur et réseaux sociaux : 2e édition du classement Bonanza

  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

Hr valleyManagementOrganisation
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 décembre, 2024

Le marathon des entretiens annuels : comment s’y...

12 avril, 2024

Recrutement : quand le manager devient enfin le...

10 janvier, 2023

La nécessité d’adapter son management à chaque individu

31 juillet, 2024

Politique de voyage : le guide complet

17 avril, 2023

Le management coopératif, une approche plus solidaire ?

13 novembre, 2024

Pourquoi et comment évaluer et développer sa pensée...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 20 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact