jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéGestion et Management des Talents

Les 3 règles d'or du télétravail l'été par Citrix Online

21 juillet, 2010 45 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Citrix Online, spécialiste des solutions de collaboration en ligne, aide à rester productif cet été !

On le sait, l’été est une période où il est difficile de rester concentré. Le soleil brille, le rythme ralenti, et le bureau, s’il est situé à domicile, paraît soudain moins propice au travail. Afin de rester productif, il est important de se fixer quelques règles.

Voici les 3 règles d’or de l’été :
 
1. Gérer son planning : pendant l’été, les activités et occasions de sorties se multiplient et peuvent détourner du travail à accomplir. Il est donc important d’organiser son temps et ses réunions. Le but est de bien planifier ses plages horaires pour les activités professionnelles. Notre conseil est de programmer les projets les plus importants aux premières heures de la journée.
 
2. S’aérer quotidiennement : les longues journées d’avril à octobre sont très appréciables pour leur clarté. L’été, adaptez votre emploi du temps en débutant la journée de travail une heure plus tôt afin de disposer de la fin d’après-midi. Vous pouvez également déplacer votre bureau à l’ombre dans votre jardin. S’aérer permet à l’organisme de faire le plein d’air frais et de vitamine D.
 
3. Déconnecter : celapermet à l’esprit de se réinitialiser, et de reprendre le travail plus concentré. Profitez des moments libres pour passer du temps avec votre famille et vos amis. Faites de vraies coupures plutôt que de chambouler vos habitudes – être dans un hamac, téléphone à l’oreille et ordinateur portable posé sur sa poitrine n’est pas très productif !
 
Les outils qui peuvent vous aider à bien télétravailler au quotidien:
· Les logiciels de webconférences tels que GoToMeeting 
· Les logiciels d’accès à distance au poste de travail comme GoToMyPC
· Les logiciels de formations en ligne tels que GoToTraining 
 
Ne vous laissez pas submerger, il est possible de rester productif tout en profitant de la saison
 
À propos de Citrix Online
Citrix Online offre des solutions en ligne sûres et faciles à utiliser qui permettent de travailler en tout lieu, avec des clients du monde entier : GoToMyPC® pour l’accès à distance, GoToAssist® pour l’assistance à distance, GoToMeeting® pour les réunions en ligne et GoToWebinar® pour les événements web de plus grande envergure. Nos clients augmentent leur productivité, réduisent leurs coûts de déplacement, accroissent leurs ventes, et améliorent leur formation et leurs services dans le monde entier. Plus de 35 000 PME-PMI ont recours à nos produits, et nos clients professionnels se comptent par centaines de milliers. Citrix Online, une division de Citrix Systems, Inc. (NASDAQ : CTXS), est basée à Santa Barbara en Californie et a des bureaux et des centres des données partout dans le monde. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le site www.citrixonline.com ou à appeler le 805-690-6400.
Créée en 1989, l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de 1,6 milliard de dollars en 2009.

 

Citrix®, GoToAssist®, GoToMeeting®, GoToMyPC® et GoToWebinar® sont des marques de CitrixSystems Inc. et/ou de l’une ou de plusieurs de ses filiales. Elles peuvent avoir fait l’objet d’un dépôt de brevet dans d’autres pays que les États-Unis via le Bureau des Brevets et des Marques (Patent and Trademark Office). Toutes les autres marques et les marques déposées sont les propriétés de leurs détenteurs respectifs.
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

19 septembre, 2022

Retail : Comment atteindre vos objectifs de performance...

6 mars, 2023

Guide pour embaucher des employés en télétravail

4 décembre, 2024

Quelles sont les règles juridiques pour revenir à...

6 septembre, 2024

Formation en entreprise : une (r)évolution est en...

3 juillet, 2023

Les Trophées de l’engagement RH 2023

5 avril, 2024

Travail à distance : Construire une culture d’entreprise...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact