mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Surveiller mon salarié : la CNIL intervient

par La rédaction 17 février, 2011
17 février, 2011 79 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Lancé en octobre dernier, le site surveillermonsalarié.com comptait sur l’effet d’annonce. La sauce provocatrice avait bien pris et rameuté clients, média, mais aussi nombre de détracteurs, criant au scandale au nom du respect de la vie privée.

Le gérant de la société Planète Informatique, installateur du logiciel de surveillance des ordinateurs des salariés, affirmait avoir reçu l’autorisation de la CNIL au lancement de son site. Changement de ton : la CNIL ne serait plus d’accord « ordonnant à l’un de mes clients de désinstaller le logiciel », nous a-t-il annoncé. Et de préciser : « je pense recevoir la même lettre me demandant de fermer le site ».

 

 

Pourquoi surveiller ses salariés ?
 
Surveillez vos salariés et récupérez l’argent qui vous est dû… un principe un peu provoc’ mais voulu. « Nous n’avions pas un gros budget pub’ », justifie le fondateur du site, David Damour. « Terminées les pauses interminables sur Facebook, Twitter, et MSN Windows Live Messenger ! », promet-il sur sa vitrine Internet. Car c’est bien la raison principale qui convainc ses clients : « les salariés passent énormément de temps sur les réseaux sociaux » au lieu de travailler, précise le chef d’entreprise, importateur de cette « solution simple d’emploi ». D’autres évoquent, plus sobrement, un moyen de ne plus attraper de virus en surfant sur des sites non protégés ou même une protection contre la détention de fichiers pornographiques. Une faute évidemment grave et dont le dernier exemple a été sanctionné par la Cour de Cassation le 15 décembre dernier.
 
Le principe : le logiciel enregistre tous les sites visités par le salarié, interdit des mots clés choisis par l’employeur et effectue une capture d’écran toutes les secondes avec heure, date et nom de l’intéressé. Dès qu’un terme prohibé est tapé sur le clavier, une alerte est envoyée à l’employeur. Surtout, le logiciel est invisible « pour éviter que les salariés tentent de le désinstaller », précise David Damour.
 
Le pack installation + licence + formation (à destination de l’employeur) pour un poste coûte 944,84€. Un investissement qui permettrait, selon le site, d’économiser 2 mois de salaire par an et par employé.
 
Serait-ce un canular ?
 
Le principe paraît si incroyable, au sens propre, qu’il avait été pris pour un hoax, une plaisanterie. « Beaucoup ont pris ça pour un canular au départ, confirme le fondateur de surveillermonsalarie.com. Mais c’est tout à fait légal ». Et tout à fait vrai, suggère-t-il donc. Il y a en effet matière à s’interroger lorsque, à la question : « Quel est le nom du logiciel que vous utilisez ? », il répond : « on ne le dévoile pas ». Planète Informatique n’est d’ailleurs pas « l’éditeur du logiciel de surveillance mais spécialisé de son utilisation à titre professionnel » lit-on dans les conditions générales du site.
 
Puis, à la demande d’un témoignage client, David Damour renvoie toujours vers la même personne, celle qui apparaît dans tous les média, un directeur d’une société de sécurité. Pourtant, le logiciel aurait, selon les dires du distributeur, environ 200 adeptes. « Malheureusement, aucun de nos clients ne souhaite communiquer dessus, surtout que la CNIL a la fâcheuse tendance à venir contrôler nos clients dès qu’ils apparaissent dans la presse. C’est pourquoi nous souhaitons les préserver de certains dérangements… ».
 
Quelle responsabilité légale ?
 
Quand les installateurs du logiciel espion se présentent dans l’entreprise, « on ne nous offre pas des fleurs », ironise David Damour. Au-delà de l’éthique, est-il légal de surveiller ses salariés ? « L’usage personnel d’un ordinateur au travail n’est pas un droit, c’est une tolérance. Nous, on interdit le surf personnel au travail », explique-t-il.
 
Selon la loi, tout salarié a droit au respect de sa vie privée sur son lieu de travail. Du point de vue employeur, ce qui est illégal, c’est de ne pas le prévenir de l’installation d’un tel logiciel et, si faute présumée il y a, il doit fournir des preuves irréfutables.
 
Si l’on trouve, sur le site surveillermonsalarie.com, les étapes détaillées des formalités à remplir avant l’installation du logiciel, le gérant se décharge de toute responsabilité : « la Charte Informatique doit être signée avant notre arrivée. On ne s’en occupe pas. Nous sommes des prestataires extérieurs. On fait signer une décharge ». Et sur le site lui-même, dans les conditions générales : « La société Planète Informatique ne peut être tenue responsable d’un litige entre le ou les salariés du client. »
 
« Cela ne sert plus à rien d’en parler », conclut David Damour après réception du courrier de la CNIL par son client. MyRHline reviendra, dans les prochains jours et en compagnie d’un expert juridique, sur la question de la légalité de la surveillance des salariés.
 
 
Typhanie BOUJU

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

Big data rhBulletin de paie simplifiéécosystème RHEntretien professionnelFonction RHHR analyticsLoi el khomriRHVie privéeWebikeoWebinar RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

24 décembre, 2024

Data RH, le caillou dans la chaussure des...

15 avril, 2024

HR DAY 2024 : le rendez-vous incontournable pour...

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

15 octobre, 2024

Baromètre Lucca : Aspirations, défis et craintes des...

26 mars, 2024

ETUDE IA ET RH : LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

14 mars, 2025

DRH : Comment prouver le succès de vos...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact