lundi, 2 mars 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

SPOC, épisode III de la saga e-learning

par La rédaction 29 janvier, 2015
29 janvier, 2015 60 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Après les MOOC, les COOC, voilà les SPOC. Les Small Private Online Classes pourraient en effet s’imposer comme un nouveau format d’apprentissage à distance. Explications.

Un SPOC, c’est quoi ? C’est exactement l’inverse des fameux Mooc (Massive Online Open Courses) et autres Cooc (Corporate Online Open Courses). Autrement dit, les SPOC sont des cours en ligne réservés à 10/12 apprenants triés sur le volet en fonction d’un impératif métier, secteur, management… « Un SPOC peut prendre la forme d’une classe virtuelle en live ou en différée, comprendre des modules de e-learning, des vidéos, des tutoriels, etc. Selon l’organisateur du SPOC –entreprise, école/université-, il peut être diplômant ou juste certifiant », détaille Jean-Marc Fayolle, directeur de E-Learning Time au sein du groupe Abilways.

Pourquoi un SPOC et non plus un MOOC ? En fait, à force de vouloir ouvrir les cours au plus grand nombre, il semble que les « Moocers » y aient perdu leur latin. Pour attirer un maximum de profils, les thématiques des cours dispensés sur les Mooc étaient très larges. Parfois trop. A tel point que selon les études, seuls 2 à 5% des apprenants suivent les Mooc jusqu’à leur terme. « Un SPOC est lui réservé à quelques happy few. Le contenu est donc plus ciblé, le tutorat plus facilement personnalisé et l’interaction entre les membres du SPOC rendue plus facile », argumente-t-il.

Un SPOC, plus efficace ? Pour l’instant, les experts manquent de recul sur cette nouvelle modalité d’apprentissage. « Néanmoins, en matière de e-learning, plus le tutorat et l’accompagnement sont personnalisés et plus les contenus sont ciblés et mieux cela fonctionne », constate Jean-Marc Fayolle. Sans compter que contrairement aux « Moocers », les « Spocers » n’auront pas d’autre choix que d’être assidus. Sous peine d’être « renvoyés ».

Sylvie Laidet

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • 02avrilRetour d’expérience de celio : engager les équipes terrain et transformer les routines managériales
  • 08avrilConférence « Le Benchmark de la GTA »
  • 08avrilConférence « Résultats de l’Observatoire Digitalisation RH & IA 2026 »
  • 14avrilPiloter la santé au travail : KPI et actions prioritaires pour les DRH
  • 28maiSoirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026
  • Baromètre Santé au travail 2026

    22 janvier, 2026
  • Étude sur la Gestion de Paie

    31 octobre, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions...

    23 janvier, 2026
  • Human Skills : pourquoi et comment les évaluer et...

    7 janvier, 2026
  • Et si votre nouveau collègue était une IA agentive...

    19 décembre, 2025
  • DRH: Face à la transformation accélérée des métiers et...

    19 décembre, 2025
  • Trophées HR Tech 2025 : les 10 vainqueurs

    15 décembre, 2025
  • Les premiers Agents IA du terrain : quand l’IA...

    11 décembre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Dire « on est à 98 % de satisfaction » chaque lundi matin n’engage personne

  • On a déployé un SIRH en 30 jours (et ça a marché)

  • Eurécia SIRH : fiche éditeur benchmark GTA

  • Le recrutement, pire que Tinder ?

  • OfficeRiders : cap sur la « workspitality »

ApprentissageCoocFormation en ligneMoocSPOC
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

21 mai, 2025

Formation en ligne en ressources humaines : trouvez...

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

26 février, 2025

Baisse de l’aide à l’apprentissage en 2025 :...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 2 mars 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact