Pour célébrer le lancement de sa nouvelle marque, Lumesse vous propose de remporter sur myrhline.com, du 31 mai au 6 juin 2011, un exemplaire du livre « Qui a volé mes talents ». Cette fable moderne met en avant l’importance de trouver, de faire évoluer et de motiver les salariés qui permettent aux entreprises d’affronter les changements, qu’ils soient technologiques, économiques ou sociaux.
Adopter les bonnes techniques de recrutement et de motivation pour retenir et développer ses talents
« Pendant plus de 20 ans, j’ai travaillé dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents. J’ai donc pu observer des politiques très différentes de la part des entreprises pour attirer et retenir leurs salariés, » explique l’auteur Peter Gold. « A l’heure où nous entrons dans une nouvelle phase de croissance, les dirigeants évangélisent le besoin de talents pour permettre une croissance durable à leur société. J’ai écrit « Who moved my talent ? » en m’inspirant du titre du best-seller « Who moved my cheese ? » pour rappeler que les entreprises ont besoin en permanence de revoir et d’améliorer leur stratégie de recrutement, de formation et de motivation de leurs salariés : si elles ne le font pas, elles pourraient se rendre compte trop tard, que leurs talents ont disparu ou ont cédé aux sirènes de la concurrence. »
Le livre retrace l’histoire de 4 amis d’enfance travaillant pour la même société, à une époque où passer toute sa carrière au sein d’une même entreprise était encore la norme. Confrontés progressivement à une révolution technologique, sociale et économique, tous leurs repères et leurs habitudes de travail s’effondrent. Chacun d’entre eux doit s’adapter, évoluer, de même que l’entreprise prend peu à peu conscience de l’importance de changer ses méthodes managériales et ses pratiques de recrutement pour faire face aux nouveaux défis qu’elle rencontre.
Extrait : « …doté de son tout nouveau smartphone, de son profil LinkedIn, de sa page Facebook et de son compte Twitter, Henry, 46 ans, entreprit de se créer un nouveau monde social virtuel. Il n’avait absolument aucune idée de ce qui l’attendait. »
Matthew Parker, PDG de Lumesse, conclut : « Nous sommes ravis d’offrir un exemplaire de « Qui a volé mes talents ? » Chaque jour, nous travaillons avec des organisations aux objectifs ambitieux, qui réalisent que les talents sont au cœur du succès de l’entreprise. Ce livre illustre parfaitement ce qui peut se passer, d’un point de vue personnel et organisationnel, quand vous l’oubliez… ».
Pour aller plus loin : recrutement via les réseaux sociaux et bien-être au travail
Lumesse, a réalisé deux études internationales permettant de creuser les sujets d’actualité abordés dans le livre de Peter Gold :
– « Recrutement via les réseaux sociaux : mode ou révolution ? » : cette étude a été publiée début 2011.
– « Inspiring Talent » : L’enquête dans son intégralité sera publiée en juin 2011.
A propos de Peter Gold
Peter Gold a accompagné un grand nombre d’entreprises dans l’utilisation de solutions technologiques pour aider les salariés à gagner en performance. Il intervient dans de nombreuses conférences pour partager son savoir-faire et son expérience en la matière. Son approche directe et sans compromis de la technologie lui ont permis de se forger une solide réputation d’expert européen en matière de gestion des talents.
A propos de Lumesse
Lumesse est le seul groupe d’envergure internationale qui garantit le succès des stratégies de gestion des talents locales. Nous aidons les entreprises du monde entier à déployer les meilleures solutions pour recruter, développer et motiver leurs équipes. Notre environnement multiculturel et notre implantation mondiale garantissent à nos clients la compréhension de leurs enjeux locaux, la prise en compte de leurs spécificités culturelles et l’intégration avec leurs systèmes existants.
1700 clients dans plus de 70 pays nous font confiance : l’engagement et le professionnalisme de nos équipes ainsi que l’innovation de nos produits font la différence. Nous accompagnons les entreprises pour qu’elles puissent révéler le potentiel de leurs collaborateurs et développer les talents qui la composent, afin d’assurer leur croissance durablement. Nos solutions de gestion des talents intégrées sont flexibles et intuitives, totalement sécurisées et disponibles dans une trentaine de langues.