jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéRecrutement
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Monster : nouvelle solution de gestion des talents

par La rédaction 3 janvier, 2010
3 janvier, 2010 41 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Monster, spécialiste du recrutement en ligne, lance Monster Talent Management Suite (TMS). Totalement hébergée, intégrée et flexible, cette nouvelle solution en ligne donne aux entreprises les moyens d’attirer, de recruter, de former et de fidéliser les talents dont elles ont besoin. Monster élargit ainsi le spectre de son offre en proposant non seulement des solutions clé-en-main de recrutement mais aussi une gamme complète de produits de gestion des RH.

Monster TMS permet aux employeurs d’automatiser, de gérer et d’évaluer leurs actions tout au long du processus de gestion des talents, de la phase de recherche des candidats aux programmes de fidélisation des collaborateurs.
Monster TMS est une solution personnalisable et modulable, destinée à toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d’activité, leur taille, leur lieu d’implantation ou leur budget. Sa structure tarifaire est évolutive : mensualisés et calculés en fonction du nombre d’utilisateurs, les tarifs proposés sont parfaitement adaptés aux contraintes budgétaires actuelles des entreprises. Ces dernières peuvent réaliser des économies supplémentaires en augmentant le nombre d’utilisateurs, en achetant plusieurs solutions à la fois ou en prenant un engagement longue durée.
« Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises doivent valoriser leur image d’employeur, mais aussi former leurs collaborateurs et réussir à évaluer, attirer et recruter les bons candidats », explique Nazanin Nezam, Directrice Produit de Monster France et Europe du Sud. « Monster TMS apporte aux entreprises les outils nécessaires pour atteindre ces objectifs mais leur offre également une solution conviviale, sur mesure et abordable pour former et fidéliser leurs talents – l’objectif étant in fine de favoriser l’implication, la préparation et la productivité de leurs équipes. »
Les solutions pré-recrutement de Monster TMS permettent d’optimiser les processus de recrutement, de la publication de l’annonce à la sélection des candidats. Elles simplifient le travail des responsables RH et facilitent l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Les solutions post-recrutement TMS aident les entreprises à mieux gérer et former leur personnel. Évaluation des performances, évolution professionnelle, préparation des remplacements, gestion des formations… Autant d’outils qui donnent aux entreprises les moyens de développer et de fidéliser leur ressource la plus importante, à savoir le capital humain.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Candidats passifs, des talents pas comme les autres

  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact