jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
RecrutementTribune
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les RH peuvent ils encore se passer de l’e-recrutement ?

par La rédaction 23 février, 2012
23 février, 2012 46 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les outils de gestion s’offrant aux DRH sont aujourd’hui nombreux et ces responsables, face à cet éventail de solutions, ne cherchent plus uniquement un gain de temps et un confort d’utilisation, mais de plus en plus une optimisation des coûts et des investissements et une rationalisation de leurs activités. Dans cet environnement, plusieurs questions se posent : Les réseaux sociaux sont-ils réellement porteurs de candidatures ?

Quel est le meilleur moment pour poster ses annonces d’emploi ? Faut-il utiliser les sites gratuits ? Comment puis-je obtenir un retour sur investissement en phase avec mes objectifs ?

 

Pour dénicher leurs nouveaux talents, les recruteurs ne doivent aujourd’hui plus uniquement se tourner vers les supports qu’ils connaissent. Elargir leur champ de publication et les terrains de recherche leur permet d’affiner progressivement leur stratégie en fonction des résultats rencontrés. L’investissement dans des solutions de recrutement online et de multidiffusion couplées à un logiciel de gestion de candidatures leur permet de franchir un cap et de dépenser moins et mieux, de mieux maîtriser le budget sourcing.

 

Ces outils donnent accès à des informations précieuses sur la réalité des usages et sur leur évolution. Connaître le coût véritable d’une embauche passe non seulement par la mesure du volume de candidatures retournées via les supports utilisés, mais également par le nombre de candidats sélectionnés et embauchés. La pertinence de tel ou tel support de publication classé par secteur ou fonction est ainsi mise en évidence et les recruteurs les choisissent en toute connaissance de cause. Les tendances peuvent cependant évoluer et il est utile de disposer d’outils de mesure en temps réel, afin de pouvoir faire évoluer ses choix et stratégies en fonction des résultats obtenus.

 

Si les indicateurs statistiques permettent de prendre des décisions avisées et de mieux gérer le budget sourcing, la mesure des coûts RH ne s’arrête pas uniquement à la maîtrise de ses dépenses média. D’autres critères rentrent en compte, par exemple la gestion du temps. Sur ce point, est-il plus productif de cibler des job boards pour accéder rapidement à des candidats actifs et qualifiés ou d’investir du temps dans la recherche de candidats sur les réseaux sociaux et professionnels ? Vaut-il mieux confier le recrutement de certains profils à des cabinets de recrutement plutôt que de le gérer en interne ?

 

L’usage de la multidiffusion ne consiste pas uniquement pour les recruteurs à industrialiser leurs tâches et à se libérer d’activités laborieuses de publication d’annonces et de recherches de profils, mais aussi et surtout à réaménager leur temps pour se consacrer à leur relation avec leurs candidats. La création et la consolidation de ce lien passent notamment par la qualité des réponses adressées aux postulants, par exemple sous la forme d'invitation à rester connecté à l’entreprise via les réseaux sociaux. D’autres technologies, comme les applications de recrutement sur smartphones, permettent aux candidats de garder un œil sur les opportunités en cours et à l’entreprise de communiquer sur chaque nouveau poste ou nouvelle d’importance. Le recruteur doit s’adapter à des candidats plus mobiles, à l’affût des opportunités, en recherche non seulement d’un poste mais aussi d’un cadre de travail qui leur convient.

 

La question finale pourrait être ici : en l'état, peut-on encore se passer des solutions d’e-recrutement ? Outils précieux d’aide à la prise de décision, encouragement à rester dans l’ère du temps et proche des préoccupations et usages des candidats, elles accroissent la visibilité et l’efficacité des services RH et recrutement et étoffent la relation recruteur/candidat. Elle permettent enfin de ne pas rester figé dans un modèle mais de s’adapter aux tendances du recrutement en ligne et de choisir les outils et supports les plus appropriés pour sa structure en se renouvelant sans cesse. Ainsi, loin de participer à la déshumanisation des rapports, ces solutions d’e-recrutement permettent au contraire de resserrer les liens entre candidats actifs ou passifs et professionnels RH.

 

 

Florence Guichard

Directrice du développement de Broadbean pour la France

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

BroadbeanE-recrutement
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 décembre, 2022

LinkedIn : une ressource indispensable en recrutement

13 février, 2023

Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

13 octobre, 2022

Pourquoi utiliser WhatsApp pour le recrutement ?

4 novembre, 2022

Facebook recrutement : un réseau social qui fait...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact